Rethink by ESIC |

Innovar se ha convertido en la principal motivación de todo emprendedor que se precie, tanto si uno está pensando en crear su propia empresa como si consideramos a intraemprendedores dentro de organizaciones ya establecidas. Sin embargo, ¿es esa una clave para triunfar? ¿Qué modelos de negocio innovadores lo logran?

Mediante el mind decoding se sabe de forma inequívoca cómo son percibidas las marcas y si la imagen que transmiten cumple plenamente con sus objetivos. No te pierdas la opinión de Fernando Maestú, Director de Laboratorio de Neurociencia Cognitiva y Computacional Centro de Tecnología Biométrica de la Universidad Politécnica de Madrid.

El test de intrusión o hacking ético, no sólo es un servicio o herramienta para grandes multinacionales. Ahora cualquier Pyme puede y debe contratarlo, o bien formar a sus equipos.El hacking ético puede verse como el complemento perfecto para el departamento de informática, pero sin ninguna duda, hasta el CEO de una compañía, debería tener nociones básicas, como las tiene de contabilidad, comercial, producción…para poder entender una auditoría de este tipo o incluso usar esas nociones para el propio bien de la empresa.

Cuando se mira desde el exterior hacia la ciberseguridad, parece que todo es ataque y defensa, tecnología para atacar y tecnología para defender. En definitiva, un escenario donde la brillantez de las personas y las capacidades técnicas marcan la diferencia para que tu empresa o tu gobierno no aparezcan tras la palabra “brecha” o “millones de datos robados” o “hackeada la empresa X”. En realidad, son otros factores los que marcan la diferencia de verdad y, entre estos, está el cumplimiento o compliance.

Cuando hablamos de talento en el mundo de la empresa muchas veces confundimos el concepto con el de inteligencia o conocimiento. Pero, realmente, el talento va más allá. Todos estaremos de acuerdo en que hay personas con altos conocimientos y/o altos niveles de inteligencia que nunca logran desarrollar ningún tipo de talento práctico, real. ¿Qué importancia tiene en este desarrollo la gestión del talento? ¿De qué depende?

El proceso acelerado de globalización en que nos encontramos y la rivalidad competitiva que trae con ella, así como el incremento de la complejidad, la incertidumbre y la turbulencia de los mercados, han creado un entorno en el que mantener una ventaja competitiva durante un largo período de tiempo es difícil de lograr, sino imposible. Como consecuencia, algunas empresas, especialmente grandes organizaciones, están abordando cambios en la forma de organizar sus procesos y disponer de sus recursos para obtener ventajas competitivas transitorias.

"El ecosistema digital o el comercio electrónico (y todo lo que ello conlleva) requiere, debido a las características del propio medio, llevar el concepto “experiencia de usuario” al centro de gravedad donde pivotan todas las actividades dentro de la cadena de valor de la empresa. Y todo ha de empezar por preguntarnos “¿sabemos qué quieren nuestros clientes? Porque, además de lo que desde marketing nos digan, hay que darle un conjunto de experiencias al usuario que le haga repetir.

" La digitalización no es solo introducir nuevas tecnologías sino que implica un verdadero cambio de reglas del juego, en las diferentes áreas de la gestión empresarial. El motivo por el que la digitalización no tiene vuelta atrás, es la transformación que se ha producido en el consumidor, quien ha evolucionado en todos los sectores económicos consecuencia del uso de los smartphones y tablets. Hoy en día este consumidor busca mantener una comunicación constante con su entorno a través de diferentes canales y en momentos del día muy variopintos.

En los próximos meses podremos ver una gran cantidad de contenidos, no sólo en el ámbito de los videojuegos, qué será el sector que más crezca en el mundo virtual. También podremos ver grandes novedades en el ámbito del marketing: demostraciones de producto (por ejemplo encontraremos los volantes de un nuevo modelo de coche), acceso a documentales, demostraciones y puntos de vista diferentes en el ámbito de los reportajes periodísticos. En esta infografía adjunta conocerás todo sobre este wearable.

Para buscar talento en los actuales mercados profesionales, lo primero que tiene que definir la empresa es la cultura y valores que ofrecer a las personas, identificar los canales más adecuados para encontrarlo y construir mensajes realmente atractivos, innovadores y diferentes según el canal. Esto es aún más evidente en el caso de buscar un Perfil Digital.