Rethink by ESIC | Business

Los empleados son la estructura de cualquier empresa. Sin ellos, el negocio no saldría adelante, motivo suficiente para tener departamentos encargados tan solo de buscar estrategias para que los empleados se mantengan motivados en su puesto de trabajo. William McDougall, psicólogo social, ya hablaba de la importancia de formar equipos a principios del siglo XX y, hoy en día, ese pensamiento se refleja en los reconocidos team buildings.

La pandemia de covid-19 supuso un antes y un después en el funcionamiento de las compañías. La sociedad al completo se vio obligada a trabajar desde casa, lo que hizo que las empresas tuvieran que buscar métodos para proteger sus documentos internos. ¿Cómo podían permitir a los empleados acceder a carpetas privadas desde sus hogares? Fue todo un reto al que hubo que enfrentarse en las organizaciones.

¿Vale todo el mundo para dirigir una compañía? Ser ambicioso y querer ascender en una empresa es, por supuesto, algo positivo y gratificante. Pero ¿qué ocurre cuando muchas personas llegan al punto más alto desde el punto de vista empresarial? Pues que se enfrentan a situaciones que nunca habrían imaginado.

Las empresas van de personas. Y es que, pese a que el talento es algo que, por supuesto, hay que valorar en todas las profesiones, no debemos olvidar que este no solo se encuentra en la cantidad de títulos que se posee o la nota de corte lograda en la universidad, pues el talento también lo forma la parte humana, y un conjunto de ambas cosas (preparación + humanismo) es el que marca la diferencia.

Tener un buen clima laboral es indispensable para evitar el problema conocido como burnout y favorecer la continuidad de los empleados satisfechos y felices. Sin embargo, parece que no todas las compañías lo tienen en cuenta. A pesar de que cada vez hay un empeño mayor por mejorar esta situación, numerosos estudios demuestran que el bienestar laboral en España no mejoró en 2023. Mientras que el año anterior el 15% de los españoles negaba que su compañía fuera saludable (tanto psicológica como emocionalmente), en 2023 el porcentaje aumentó hasta llegar al 15,8%.

Seguro que en más de una ocasión has oído aquella frase de que «en España se pagan muchos impuestos». Y está justificada, pues, según un informe reciente del Consejo General de Economistas, las familias de España gastamos un tercio de la renta en los impuestos; sin embargo, esta media es inferior a la de la Unión Europea. Concretamente, de acuerdo con este estudio, la cifra de gasto se sitúa en una media del 32% de la renta bruta de los españoles, siempre dependiendo de la renta de cada familia. 

Nos encontramos en un contexto en el que la aplicación de la tecnología se ha convertido en un must en toda compañía que quiera avanzar y diferenciarse de su competencia ofreciendo los productos y servicios más destacados a sus clientes. Todas las compañías han experimentado un proceso de transformación digital muy notorio.

En el ámbito administrativo, es común que surjan desacuerdos o inconformidades con las decisiones tomadas por las autoridades. En estos casos, es fundamental contar con mecanismos que permitan a los ciudadanos defender sus derechos y buscar una revisión justa de dichas decisiones. Uno de estos mecanismos es el recurso de reposición.

The identification of special groups of companies using the term “unicorn”, however, is a rather new angle when talking about the business language of startup accelerators. But what exactly is meant by a unicorn company?

Si eres te interesa el mundo programático, es muy posible que alguna vez hayas oído hablar de la programación extrema, conocida como extreme programming (XP) y que se remonta a los años 90 de la mano de Kent Beck, quien la popularizó a través de su libro Extreme Programming Explained: Embrace Change. ¿O acaso pensabas que la programación es cosa del siglo XXI?