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Un Chief Human Resources Officer desempeña sus funciones como cabeza del departamento de Recursos Humanos. Son diversas las cualidades que ostentan este tipo de profesionales, entre las que se encuentran:

Se conoce también como el mapa del recorrido del empleado y consiste en una representación de la experiencia del trabajador, una especie de guía que muestra los diferentes pasos que ha vivido durante su trayectoria profesional. Esta trayectoria se inicia desde el momento en que el empleado es solo un candidato al puesto, aunque no todos los employee journey maps lo consideran así. Lo habitual es que ese «viaje» arranque en el momento de la contratación y dure hasta que se ponga punto final a la relación contractual.

En los últimos años, la sociedad en su conjunto ha experimentado una gran transformación no solo cultural y de hábitos de vida, sino también económica. Por eso, los mercados financieros han cambiado y se han expandido enormemente para ofrecer en la actualidad todo tipo de opciones e instrumentos financieros. 

Concepto de creatividad publicitaria  La creatividad publicitaria hace referencia al conjunto de técnicas que se aplican para desarrollar la estrategia de mensaje o concepto creativo en que se fundamenta una campaña de publicidad.  Sin duda, en la actualidad este concepto se ha convertido en algo esencial desde el punto de vista estratégico, dada la enorme oferta competitiva existente en la práctica totalidad de los mercados. 

Si lo que buscas es un desarrollo sostenible y un crecimiento sostenido de tu empresa a lo largo de los años, debes tener una estrategia empresarial. Al fin y al cabo, se trata de contar con una metodología y una planificación que te guíe en los diferentes pasos que vayas dando. Además, son aplicables siempre, ya sea al inicio de tu vida como emprendedor o en la empresa en la que llevas años trabajando.  

The Scaled Agile Framework (SAFe) is a method for guiding a large enterprise specializing in lean and agile project development. This method values personal roles and tasks, project management, and positive corporate synergy above all in order to ensure a stable and efficient work environment. Many up and coming companies come across the same issue: business is going well, but they cannot keep up with the growth of the software development needed to maintain it. SAFe employs 9 essential principles that will guarantee a secure and expansive software development cycle.    

Por paradójico que resulte, en un mundo cada vez más globalizado las empresas internacionales no están en aumento. Este tipo de empresas está perdiendo peso frente a las multinacionales, aunque por sus particularidades todavía encontramos sectores en los que se imponen. Pero, ¿qué es una empresa internacional, y qué requisitos ha de cumplir?  A continuación, te contamos sus características y cómo funcionan estas compañías.   

Quizá este término a primera vista no te suene mucho. Tal vez sí hayas oído el término homónimo due diligence. De una u otra forma, ambos conceptos se refieren a lo mismo, aunque su uso y aplicación varían dependiendo del sector, el área o el tipo de proceso en el que se implemente. A continuación, abordamos el significado de la diligencia debida, para qué se utiliza, cuantos tipos distintos hay y en qué situaciones se aplica.  

Antes de adentrarnos en detalle sobre los Neobanks y los challenger banks debemos hablar sobre la crisis financiera más reciente y sus consecuencias. Las dos consecuencias más inmediatas y relevantes de la crisis financiera internacional de 2008 en el sistema financiero fueron, por un lado, la obligada reestructuración de balances y modelos de negocio que tuvieron que acometer los bancos que sobrevivieron al shock crediticio y, por otro, la nueva era digital que comenzó a abrirse paso apoyada fundamentalmente en el big data y la tecnología blockchain. 

Quizá hayas oído o visto las siglas en inglés de los indicadores de productividad, los key performance indicators (KPI), y cuya traducción literal es «indicadores clave de rendimiento». Como su nombre indica, cuantifican el rendimiento de una empresa en diferentes ámbitos como los equipos, los procesos, las áreas de negocio y los resultados generales de la organización.