Skip to main content
Imagen
manifiesto-agile

Conoce los 12 principios del Manifiesto Agile

Tecnología | Artículo
  • Visitas
    1454
  • August 2023
  • Fecha de publicación
  • August 2023
  • Tecnología
  • Artículo
_ESIC Business & Marketing School

_ESIC Business & Marketing School

ESIC Business & Marketing School.

El Manifiesto Agile (Agile Manifesto) es un documento fundacional que ha revolucionado la forma en que se desarrollan proyectos y productos en el ámbito de la tecnología y más allá.  Concretamente, surgió en febrero de 2001 cuando un grupo de expertos en desarrollo de software se reunió para discutir métodos alternativos a los enfoques tradicionales de gestión de proyectos. El resultado fue el Manifiesto Agile, que establece los valores y principios fundamentales que guían el desarrollo ágil. Para que conozcas más en profundidad sus valores y en qué consisten, a continuación, vamos a detallarlos ¡quizá te interesa aplicarlos en tu compañía!

Los 4 Valores del Manifiesto Agile

CRO

¿Te gustaría cursar nuestro Máster en Gestión de Proyectos y Metodologías Ágiles [PMA]? Accede para más información 

El Manifiesto Agile se basa en cuatro valores fundamentales que priorizan a las personas y la colaboración sobre los procesos y las herramientas, y dan mayor importancia a la adaptabilidad que a seguir planes rígidos. Estos valores son los siguientes:

1. Individuos e interacciones sobre procesos y herramientas: 

En lugar de enfocarse únicamente en herramientas y procesos, Agile valora la importancia de las personas en un equipo de trabajo y la forma en que se comunican y colaboran entre sí.

2. Software funcionando sobre documentación extensiva:

Aunque la documentación es necesaria, el principal objetivo del desarrollo Agile es entregar software funcional y de alta calidad en un corto período de tiempo.

3. Colaboración con el cliente sobre negociación de contratos:

Agile promueve una estrecha colaboración con el cliente para comprender mejor sus necesidades y entregar un producto que realmente agregue valor.

4. Respuesta ante el cambio sobre seguir un plan:

En lugar de seguir un plan rígido, Agile se adapta a los cambios y prioriza la flexibilidad para ajustar el enfoque y las funcionalidades según sea necesario.
    

Los 12 Principios del Manifiesto Agile

Además de los valores que hemos explicado anteriormente, el Manifiesto Agile también incluye 12 principios que guían la implementación de los valores en la práctica. Estos principios son:

1. Satisfacer al cliente a través de entregas tempranas y continuas de software con valor. En lugar de esperar hasta el final del proyecto, Agile busca proporcionar entregas incrementales de software que generen valor para el cliente desde el principio.

2. Dar la bienvenida a los cambios en los requisitos, incluso en etapas tardías del desarrollo. Agile reconoce que los requisitos pueden cambiar a medida que se desarrolla el proyecto y está dispuesto a adaptarse a esas modificaciones.

3. Entregar software funcionando con frecuencia, en intervalos de unas pocas semanas a unos pocos meses. El enfoque Agile se centra en entregas frecuentes y regulares para mantener un flujo de trabajo constante.

4. Los responsables de negocio y los desarrolladores deben trabajar juntos de forma cotidiana durante todo el proyecto. La colaboración continua entre todas las partes interesadas garantiza una mejor comprensión de los objetivos y requisitos del proyecto.

5. Construir proyectos en torno a individuos motivados. Darles el entorno y el apoyo que necesitan y confiar en ellos para hacer el trabajo. Agile reconoce la importancia de la motivación y la confianza en los equipos de desarrollo para fomentar un ambiente productivo.

6. El método más eficiente y efectivo para comunicar información al equipo de desarrollo y entre sus miembros es la conversación cara a cara. La comunicación directa y abierta es preferible a la comunicación escrita en exceso.

7. El software que funciona es la medida principal de progreso. En lugar de centrarse en métricas y documentos, Agile valora la funcionalidad real y la entrega de software en pleno funcionamiento.

8. Los procesos ágiles promueven el desarrollo sostenible. Los patrocinadores, desarrolladores y usuarios deben ser capaces de mantener un ritmo constante de forma indefinida. Agile busca evitar la sobrecarga de trabajo y promover un ritmo sostenible para el equipo.

9. La atención continua a la excelencia técnica y el buen diseño mejora la agilidad. El enfoque en la calidad técnica garantiza que el producto sea sostenible y evolucione eficazmente con el tiempo.

10. La simplicidad: el arte de maximizar la cantidad de trabajo no realizado es esencial. Eliminar el trabajo innecesario y centrarse en lo que realmente agrega valor es una prioridad en Agile.

11. Los mejores diseños, requisitos y arquitecturas emergen de equipos autoorganizados. Fomentar la autoorganización permite que los equipos tomen decisiones más informadas y ágiles.

12. A intervalos regulares, el equipo reflexiona sobre cómo ser más efectivo y luego ajusta y perfecciona su comportamiento en consecuencia. La mejora continua es fundamental en Agile para identificar áreas de oportunidad y ajustar el enfoque en función de la retroalimentación y los resultados.

Os recomendamos que no dejéis de actualizaros en las últimas tendencias y adquiráis los conocimientos adecuados sobre los valores y principios del manifiesto agile. Os invito a que miréis detenidamente el Máster en Gestión de Proyectos y Metodologías Ágiles [PMA].

  • Fecha de publicación
  • August 2023
  • Tecnología
  • Artículo
  • Autor

También te puede interesar

Team building: qué es y cómo podemos implementarlo en una empresa

Business

Los empleados son la estructura de cualquier empresa. Sin ellos, el negocio no saldría adelante, motivo suficiente para tener departamentos encargados tan solo de buscar estrategias para que los empl...

Qué es el modelo zero trust y cómo ayuda a mejorar la seguridad de tu empresa

Business

La pandemia de covid-19 supuso un antes y un después en el funcionamiento de las compañías. La sociedad al completo se vio obligada a trabajar desde casa, lo que hizo que las empresas tuvieran que ...

Dirección estratégica: qué es, para qué sirve y ejemplos

Business

¿Vale todo el mundo para dirigir una compañía? Ser ambicioso y querer ascender en una empresa es, por supuesto, algo positivo y gratificante. Pero ¿qué ocurre cuando muchas personas llegan al pun...

¿Te informamos?