Director de Recursos Humanos: funciones principales, responsabilidades y sueldo medio

Todo director de Recursos Humanos que se precie debe buscar incrementar la productividad y la competitividad de la empresa para la que trabaja. Al ser la persona que se encarga de la selección y el control del personal tiene una gran responsabilidad en la salud de la empresa. Ya que los procesos de reclutamiento, formación y manejo del personal dependen en última instancia de él.

 

Funciones principales del director de Recursos Humanos.

Estas funciones pueden variar en función de la empresa o la organización para la que trabaja. Pero hay una serie de funciones principales que se repiten en todos los puestos.

• Reclutar y seleccionar el personal. A partir de las carencias de talento y los determinados perfiles que escasean en la empresa, se busca al trabajador que complemente y mejore el equipo.
• Organizar las diferentes etapas del trabajador: captación, promoción, transferencia y despido.
• Planificar y coordinar las actividades del personal, así como las relaciones laborales que se desarrollen en una empresa.
• Evaluar el entorno de trabajo en función del ambiente de trabajo y el estado anímico de los trabajadores.
• Comunicación fluida con el equipo directivo para transmitir y establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades frente al equipo de trabajo.
• Esa comunicación con la dirección general permite diseñar estrategias para plantear metas económicas y de crecimiento.
• Implantar iniciativas de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Recomendar y elaborar campañas sobre ética, acoso sexual y mobbing en el entorno de trabajo.
• Desarrollar e implementar políticas de compensación y beneficios.

 

¿Cuáles son sus responsabilidades?

 

Estas son las principales responsabilidades de un director de recursos humanos. A continuación las explicamos en detalle.

1. Coordinar a los trabajadores
2. Delegar responsabilidades
3. Trabajar por los intereses colectivos
4. Comunicar objetivos empresariales
5. Repartir juego entre las diferentes áreas
6. Diseñar estrategias directivas
7. Seguimiento y evaluación

 

1. Coordinar a los trabajadores

Las áreas de trabajo y la coordinación entre departamentos deben estar perfectamente diseñadas por el responsable de RRHH. Es el propio director quien debe establecer y comunicar las directrices con los diferentes responsables de departamento.  Crear un organigrama que permita la buena coordinación entre departamentos es clave.

 

2. Delegar responsabilidades

El departamento de recursos humanos tiene que ejecutar un gran número de operaciones y el director tiene que tener una visión general de ellas, pero no hacerlas directamente él. Entre estas acciones destacan: contratación y capacitación de los trabajadores, gestión de nóminas, diseño de planes de desarrollo profesional, creación de actividades de integración…

 

3. Trabajar por los intereses colectivos

Son los representantes de su propio departamento, pero también del resto de la plantilla de trabajo. Y por eso son los responsables de representar los intereses, las inquietudes y necesidades del personal. Los líderes de RRHH tienen representación en la mesa directiva de las empresas. Y es ahí donde transmiten las inquietudes de los trabajadores.

 

4. Comunicar objetivos empresariales

Esa comunicación debe ser bidireccional e ir de abajo a arriba y de arriba abajo. Por tanto son los canales ideales para transmitir objetivos, misión y valores de la empresa. Los directores de RRHH son los encargados de diseñar formatos de trabajo, capacitación de recursos y estrategias de negocio en colaboración con los directivos y de transmitirlo posteriormente a los trabajadores. Esto resulta fundamental para que todos remen en la misma dirección.

 

5. Repartir juego entre las diferentes áreas

Cuando el volumen de trabajo o las responsabilidades del personal de recursos humanos no permite realizar más operaciones es necesario repartir ese flujo de trabajo entre otras áreas. Ahí la figura del líder de RRHH vuelve a emerger para comunicar la situación a la que se enfrentan y buscar una solución lo antes posible.

 

6. Diseñar estrategias directivas

Los directivos de RRHH están al mismo nivel que los demás jefes de área pero tienen una visión más global de la empresa que estos. Por eso su presencia en las reuniones es fundamental para recabar las diferentes opiniones, buscar la mejor solución y trazar estrategias que impliquen a varios departamentos.

 

7. Seguimiento y evaluación

Son los responsables de evaluar a todo el personal de la compañía, analizando el comportamiento y la productividad de los trabajadores. Para ello se realizan comparativas históricas o se aplican pruebas de satisfacción y habilidades. El director de recursos humanos es el encargado también de comunicar estos resultados y planificar estrategias para mejorar en caso de que los resultados sean malos.

 

Sueldo medio de un director de Recursos Humanos

 

El sueldo de un director de Recursos Humanos varía en función de la región del mundo donde ejerzas este trabajo. Los puestos mejor pagados los podemos encontrar en Estados Unidos con sueldos que rondan los 170.000 dólares anuales. A ellos habría que sumar los extras en forma de bonos y beneficios como seguro médico, pensión y otras prestaciones.

En la Unión Europea, en países como Francia o Alemania los sueldos para estos puestos oscilan entre los 80.000 y los 100.000 euros en empresas punteras. Mientras que en España encontramos remuneraciones alrededor de los 45.000 euros.

 

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