8 consejos sobre cómo hacer una entrevista online

La pandemia generada por el covid-19 ha supuesto una aceleración en la implantación de nuevas tecnologías y en las formas y entornos en los que realizar y desempeñar el trabajo. Con la vuelta a la ansiada normalidad, muchos de los procesos anteriores no retornarán tal como eran y, con adaptaciones, las nuevas formas de trabajo han venido para quedarse, evolucionando a entornos híbridos, donde la prestación del trabajo se hará en oficinas y domicilios, pero también en centros de coworking, hoteles, etc.

Por ello una de las preguntas que nos hacemos es ¿seguirán siendo las entrevistas de trabajo online o serán presenciales? En un entorno global, donde el talento ya no es local ni nacional y con un claro foco en la eficiencia, las nuevas tecnologías permiten localizarlo en cualquier país o continente y a su vez reducir los costes. Así, herramientas como Skype, Teams o Zoom nos ayudan a contactar y mantener entrevistas sin necesidad de desplazarnos, con el consiguiente ahorro de tiempo y una mayor sostenibilidad.

La entrevista es un elemento clave para reclutadores y candidatos, ya que es el momento en el que los primeros pueden contrastar el ajuste de los segundos al puesto, a la cultura y a los valores de la organización, conocer su experiencia y capacidades y trasmitirles el proyecto de empresa. Igualmente, los potenciales candidatos pueden valorar si la organización responde a sus pretensiones, a su desarrollo profesional y a sus valores, entre otros aspectos.

La entrevista online supone un reto añadido a la entrevista presencial y como tal requiere adaptarse al entorno digital, pero la finalidad es la misma que la de una entrevista tradicional y por tanto las primeras recomendaciones a los candidatos deberían promover el autoconocimiento, que a su vez nos llevaría a formularnos las siguientes cuestiones:

• ¿Quién soy? ¿Cuáles son mi capacitación, estudios, cursos y experiencias?
• ¿En qué soy bueno? ¿Cuáles son los logros alcanzados, las responsabilidades asumidas, las destrezas y habilidades, y los comportamientos utilizados para conseguirlos?
• ¿Qué me apasiona y que me gustaría hacer?

Una vez que tenemos claras las cuestiones anteriores, tanto en una entrevista presencial como online debemos trasmitir ilusión, energía y entusiasmo; cuidar la comunicación verbal y no verbal; adecuar la vestimenta a la posición y el entorno de la compañía, responder adecuadamente y de forma estructurada, además de investigar y conocer la empresa para ver como podríamos contribuir a la consecución de sus retos y objetivos.

Por ello, cuando tengamos preparada la entrevista, debemos acondicionarla al entorno digital, que tiene sus singularidades: una de las principales es que normalmente se desarrollará en un entorno privado como es nuestra casa, lo que puede llevar a relajarnos en exceso, y es aconsejable adecuarlo para que parezca lo más profesional posible.

Algunas recomendaciones serían:

• Prepara el fondo y asegura que la estancia esté iluminada.
• Comprueba el sonido, la cámara y las conexiones.
• Cuida la imagen, mira a la cámara y a tu entrevistador/a.
• Asegúrate de no tener distracciones ni interrupciones.
• Vigila el lenguaje corporal.
• Ensaya, grábate y contesta con naturalidad.
• Pon a tu alrededor notas o recordatorios que sean importantes.
• Despídete profesionalmente.

En resumen, la entrevista es un momento crucial en un proceso de selección que requiere una cuidadosa preparación, ya sea en un entorno presencial o en un contexto online, y que debemos afrontar con una actitud positiva, naturalidad y sinceridad.

Por todo ello, os recomendamos que no dejéis de actualizaros en las últimas tendencias y adquiráis los conocimientos adecuados. Si queréis profundizar y os motiva la gestión de personas, os invito a que consultéis el Máster en Dirección de Personas y Gestión de RR. HH.