Team building: qué es y cómo podemos implementarlo en una empresa

Los empleados son la estructura de cualquier empresa. Sin ellos, el negocio no saldría adelante, motivo suficiente para tener departamentos encargados tan solo de buscar estrategias para que los empleados se mantengan motivados en su puesto de trabajo. William McDougall, psicólogo social, ya hablaba de la importancia de formar equipos a principios del siglo XX y, hoy en día, ese pensamiento se refleja en los reconocidos team buildings.

En nuestro programa Senior Management Program Transformative Team Leadership descubrimos algunas de estas técnicas para personas que, como tú, quieren remodelar sus equipos e instaurar un ambiente saludable en el entorno de trabajo. 

¿Qué es el team building?

El team building o “construcción de equipos” es una estrategia empresarial que está enfocada en fortalecer las relaciones interpersonales entre los miembros de un equipo y mejorar así su comunicación para que aumente la colaboración mutua y se fomente un ambiente laboral positivo. Por tanto, estamos hablando de una herramienta fundamental para optimizar el rendimiento y la satisfacción de los empleados, que busca incrementar la productividad de la empresa.

Para lograr esa construcción de equipos, se llevan a cabo actividades dinámicas diseñadas para favorecer la cohesión y la cooperación de los miembros de la empresa. Pueden ser ejercicios sencillos de confianza y comunicación o incluso actividades más complejas que requieran un trabajo en equipo fortalecido. 

Beneficios del team building

Como ya habrás podido observar, el team building es una estrategia, implementada en la mayoría de ocasiones por los departamentos de recursos humanos, que conlleva varios beneficios para la empresa, ya que al conocerse mejor los empleados y desarrollar vínculos entre ellos, se logra un mejor funcionamiento. A continuación te dejamos sus principales beneficios:

     ● Mejora de la comunicación: Al poner en práctica la empatía y proponer conversaciones amenas, se desarrollan vínculos emocionales que nos permiten comunicarnos mejor y reducir malentendidos, así como obtener un flujo de trabajo más eficiente.
     ● Incremento de la motivación y la satisfacción laboral: Con un entorno de trabajo más agradable y con personas más colaborativas, los empleados están más motivados y satisfechos con su rol, además de sentir que pueden crecer en la compañía.
     ● Fomento de la creatividad y la resolución de problemas: Al enfrentarse a desafíos que no se esperan, los trabajadores se ponen a prueba y utilizan la imaginación y el ingenio, lo cual beneficia la generación de nuevas ideas para el negocio.
     ● Reducción del estrés: Las actividades lúdicas en horas de trabajo alivian la jornada y ayudan por tanto a reducir el estrés y el agotamiento emocional.
     ● Desarrollo de habilidades: La escucha activa, el liderazgo o el manejo del tiempo son algunas de las habilidades que se pueden desarrollar en las jornadas de team building junto a tus empleados.

¿Cómo implementar un team building efectivo en mi empresa?

Ahora que conocemos sus beneficios, indicamos los pasos que hay que seguir para organizar un team building que nuestros trabajadores reciban con emoción:

Definir los objetivos

Para iniciar cualquier actividad, tenemos que determinar lo que queremos conseguir con ella. Para eso, debemos planificar cuidadosamente la selección de actividades teniendo en cuenta el perfil de las personas que nuestra empresa tiene. 
Nuestros objetivos pueden ser varios: desde mejorar la comunicación entre los empleados hasta fortalecer su liderazgo y hacerlos más resolutivos para afrontar los problemas diarios. Si sabemos qué queremos conseguir, elegiremos mejor nuestras actividades. 

Conocer al equipo

Como ya hemos adelantado, cada persona es un mundo, por lo que tenemos que conocer bien quién forma parte de nuestros equipos si queremos mantenerlos enganchados y, sobre todo, motivados. Si somos capaces de conocer las características de nuestro grupo e impulsar sus fortalezas, estaremos más cerca de lograr nuestros objetivos. 

Planificar actividades apropiadas

La actividad elegida es fundamental para desarrollar una buena jornada. A continuación, te dejamos algunas ideas para llevar a cabo junto a tus equipos: 
      ● Ejercicios de comunicación (preguntas generales para que cada persona diga su respuesta).
      ● Juegos de resolución de problemas (juegos de preguntas y respuestas o dinámicas de rol).
      ● Dinámicas de liderazgo (simulaciones de toma de decisiones).
      ● Actividades al aire libre (físicas o deportivas).

Facilitar la participación y el compromiso

Este detalle no lo podemos olvidar; necesitamos que todos los empleados estén comprometidos si queremos obtener resultados positivos con nuestra estrategia. Para lograrlo, los líderes de equipo se tendrán que asegurar de que las actividades sean accesibles y atractivas para todos independientemente de sus habilidades o intereses. 

Evaluar los resultados y retroalimentación

Como en toda estrategia, los datos son la clave para saber si hemos logrado nuestro propósito con éxito. En esta ocasión, se hace mediante encuestas de retroalimentación, entrevistas, observando e incluso interactuando con nuestros empleados. Los tenemos allí a todos juntos y es la mejor ocasión para conocer su feedback sobre la rutina diaria.

Para profundizar en este y otros muchos procesos relacionados con el team building, te animamos a pedir información sobre nuestro Senior Management Program Transformative Team Leadership, que te permitirá conocer las mejores tácticas para innovar y transformar cualquier compañía.