Rethink by ESIC | #Digital Business

Las necesidades existentes en el área de ciberseguridad industrial son suficientemente complejas como para requerir de soluciones que estén a la altura de las circunstancias.

En la hiperconectividad no sólo están implicadas las personas, sino las máquinas, sensores, aplicaciones y dispositivos. Echando la vista atrás podemos ver la rápida evolución de la que estamos siendo testigos. Hace diez años había cerca de 500 millones de dispositivos conectados a Internet. Hoy en día, ese número ha crecido entre 10 y 20 mil millones, y para 2020, se estima que habrá entre 40 y 50 mil millones.

Las organizaciones han cambiado su orientación empresarial, alejándose del concepto de recursos para acercarse a las personas.

Desde las últimas revoluciones industriales ha habido una necesidad de la industria para mejorar y solucionar las ineficiencias asociadas con la forma en que los seres humanos y los robots trabajan juntos. Hasta hace poco, los robots y los operarios estaban separados por grandes jaulas metálicas industriales, ya que las máquinas no tenían la capacidad de distinguir entre objetos y trabajadores durante el proceso de producción.

El mundo actual se caracteriza porque las empresas se desenvuelven en distintas jurisdicciones, con múltiples medios de comunicación y redes sociales que permiten establecer comunicaciones de manera inmediata. Esto genera innumerables interrelaciones y un vasto intercambio de información. Al igual que con los constantes cambios legislativos y regulatorios, se expone a las organizaciones a eventos que es posible le impacten negativamente en sus objetivos de negocio, y que pueden traerle consecuencias legales, en su patrimonio o en su reputación.

Resulta una obviedad que las habilidades técnicas y el dominio de las redes sociales son requisitos imprescindibles para el profesional actual que quiera trabajar en un entorno digital.

“If you want to flow drink water, but most of all… be water, my friend”. Bruce Lee. A él me remito hablando de transformación digital. Hay que comenzar por beber digital

Empecemos por la denominación: Director de Personas   El nuevo paradigma de las tecnologías de la información y comunicación ha transformado el rol del Director de Personas. Ahora es una nueva posición que impacta en todos los stakeholders: personas, clientes y sociedad.2. Transformación en interacción y liderazgo. El impacto de la tecnología y la diversidad cultural, generacional y de género exigen unas nuevas competencias.3. Cambio radical en el desarrollo de equipos.

Con el objetivo de dar visibilidad y premiar los proyectos empresariales más innovadores en el ámbito digital, la Asociación Española de la Economía Digital (Adigital) celebró el pasado 20 de noviembre una nueva edición de los premios EEC Launch. Pepa y Miguel -ambos alumnos del Máster en Digital Business de Málaga- fueron los afortunados ganadores de 2.500 euros con su proyecto Bugaloop. Orgullosos de nuestros alumnos, no hemos podido dejar escapar la oportunidad de entrevistarles ?

Desde finales de la década de los 90, con el desarrollo de las telecomunicaciones móviles y fijas, comenzó a crecer un gran número de compañías de base tecnológica e innovadora que, sirviéndose de estos desarrollos, crearon múltiples modelos de negocio. Si bien a principios del nuevo milenio se experimentó una gran burbuja, que estalló en la cara de inversores y usuarios, tras un período de adaptación y en el amparo de una nueva generación de consumidores, nos encontramos inmersos en una verdadera época de impulso y consolidación del fenómeno start up.