Rethink by ESIC | Búsqueda

En el entorno laboral actual, el reconocimiento laboral se ha convertido en una práctica clave para retener el talento y fomentar la motivación de los empleados en las empresas. El reconocimiento laboral consiste en valorar y recompensar el desempeño de los trabajadores mediante acciones y gestos que reflejan el agradecimiento de la compañía.

Desgraciadamente vivimos rodeados de malas noticias, la cuáles nos invaden a diario en periódicos, noticiarios y boletines. La desgracia se apodera de nuestra actualidad, pero no todo está perdido. Cuando sentimos desazón, tristeza, pena… buscamos encontrar el equilibrio, o cuanto menos, un alivio momentáneo hacia esos pensamientos negativos. Un recurso ágil y eficaz es recurrir al humor. 

En el dinámico mundo empresarial actual, la planificación estratégica es esencial para alcanzar los objetivos y metas de cualquier organización. Un componente fundamental de esta planificación es el plan de acción de la empresa, que proporciona una guía detallada sobre cómo la empresa abordará y ejecutará sus estrategias. En este artículo, exploraremos en profundidad qué es un plan de acción de empresa, su importancia y los diferentes tipos de planes que existen.

En el ámbito empresarial, existen innumerables modelos de liderazgo que buscan mejorar la eficiencia y la productividad de los equipos de trabajo. Uno de estos modelos ampliamente conocidos es el modelo GRPI, una herramienta que guía a los líderes a la hora de gestionar el talento de una compañía. El acrónimo GRPI representa las cuatro fases fundamentales que componen el modelo: objetivos (Goals), roles (Roles), procesos (Processes) e interacciones (Interactions).