Todo director de Recursos Humanos que se precie debe buscar incrementar la productividad y la competitividad de la empresa para la que trabaja. Al ser la persona que se encarga de la selección y el control del personal tiene una gran responsabilidad en la salud de la empresa. Ya que los procesos de reclutamiento, formación y manejo del personal dependen en última instancia de él.  

Vivimos rodeados de un exceso de datos y sobre información que termina complicando nuestro día a día. Esa situación se repite en las empresas, cuyas decisiones están determinadas en gran medida por los datos. Por ese motivo, cada vez más, es necesario un perfil como el de analista de negocios. Estos se encargan de tomar los datos y convertirlos en información útil para la empresa.  

Son muchas las personas que confunden aún a día de hoy las estrategias de retargeting y de remarketing. De hecho, si estás leyendo estas líneas, probablemente tú seas una de esas personas y lo que quieres o esperas en este blog es que te aclaremos las dudas.   ¿Qué es retargeting y remarketing?  

Si hay algo que marca la diferencia en una compañía es la unión y la relación con el equipo. Una cercanía positiva con el equipo ofrece una imagen de marca muy potente que supone una gran diferenciación en cualquier empresa, tanto a nivel interno como externo.