PROGRAMA MONCAYO: ESCUELA DE MANDOS, ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DEL TALENTO
Aprende a cómo desarrollar competencias sociales y ejecutivas para aumentar tu eficiencia y productividad y la de los equipos a tu cargo
En el mundo de los negocios siempre ha exigido a las personas con responsabilidades sobre resultados un continuo desarrollo personal y profesional, con el fin de dar respuesta a una realidad cada vez más compleja. En oposición a las habilidades técnicas y de gestión o hard, las habilidades blandas o soft son competencias conductuales intra e interpersonales, que se necesitan para interaccionar eficazmente con los demás, para liderar, negociar y llegar a acuerdos, para motivar y automotivarnos, y, entre otras cosas, para orientarnos a resultados.
El curso especializado en Escuela de Mandos, entrenamiento y desarrollo de talento es un programa de desarrollo directivo en el área de las habilidades de gestión de personas y desarrollo personal, que tiene por objeto profesionalizar a los mandos intermedios en la dirección y gestión de equipos.
¿POR QUÉ ESTUDIAR EL PROGRAMA MONCAYO?
El curso especializado en Escuela de Mandos, entrenamiento y desarrollo de tiene por objeto profesionalizar a los mandos intermedios en la dirección y gestión de equipos. Permite adquirir y poner en práctica herramientas y técnicas para liderar, motivar, llegar a acuerdos y objetivos dando respuesta a las exigencias de una realidad cada vez más compleja.
FACTORES DIFERENCIALES
Desarrollar competencias sociales y ejecutivas para aumentar la eficiencia y la productividad propia y de los equipos a su cargo
Transferir al puesto de trabajo las herramientas prácticas para la gestión de los equipos.
Interiorizar un modelo de liderazgo integral, entendiendo que para liderar a otros hay que saber liderarse a sí mismo
¿Por qué en ESIC?
En ESIC sabemos que la mejor forma de aprender es de forma práctica. Por ello, nuestro programa está diseñado en base a herramientas, talleres, casos reales y uso de licencias para que accedas al mercado laboral con la mayor preparación posible. Nuestro CEMY destaca por:
Reputación de más de 50 Años: Reputación de más de 50 Años: ESIC es una institución educativa con una rica historia de más de 50 años en la enseñanza de marketing y negocios. Esta tradición y experiencia consolidan su liderazgo en el campo y garantizan un enfoque de calidad en la formación.
Pioneros en Marketing: Como pioneros en la enseñanza del marketing, ESIC ha estado a la vanguardia de las tendencias y prácticas en marketing durante décadas. Esto significa que obtendrás una educación que se basa en la experiencia y se adapta a los últimos desarrollos en el campo.
Red de Alumni: La comunidad de exalumnos de ESIC incluye a muchos profesionales exitosos en el mundo del marketing y los negocios. Al unirte a ESIC, tendrás acceso a una red valiosa de contactos que puede abrir puertas y oportunidades en tu carrera.
Programas adaptados a la actualidad: ESIC se enorgullece de mantener sus programas académicos actualizados con las últimas tendencias y tecnologías. El curso avanzado que estás considerando se centra en estrategias online en redes sociales y ventas, áreas cruciales en la era digital actual.
Compromiso con la Excelencia: ESIC tiene un compromiso sólido con la excelencia académica y el éxito de sus estudiantes. Los docentes altamente calificados y la metodología de enseñanza de vanguardia garantizan que obtendrás una educación de alta calidad que te preparará para destacar en el campo del marketing online y la tecnología.
Reputación de más de 50 Años: Reputación de más de 50 Años: ESIC es una institución educativa con una rica historia de más de 50 años en la enseñanza de marketing y negocios. Esta tradición y experiencia consolidan su liderazgo en el campo y garantizan un enfoque de calidad en la formación.
Pioneros en Marketing: Como pioneros en la enseñanza del marketing, ESIC ha estado a la vanguardia de las tendencias y prácticas en marketing durante décadas. Esto significa que obtendrás una educación que se basa en la experiencia y se adapta a los últimos desarrollos en el campo.
Red de Alumni: La comunidad de exalumnos de ESIC incluye a muchos profesionales exitosos en el mundo del marketing y los negocios. Al unirte a ESIC, tendrás acceso a una red valiosa de contactos que puede abrir puertas y oportunidades en tu carrera.
Programas adaptados a la actualidad: ESIC se enorgullece de mantener sus programas académicos actualizados con las últimas tendencias y tecnologías. El curso avanzado que estás considerando se centra en estrategias online en redes sociales y ventas, áreas cruciales en la era digital actual.
Compromiso con la Excelencia: ESIC tiene un compromiso sólido con la excelencia académica y el éxito de sus estudiantes. Los docentes altamente calificados y la metodología de enseñanza de vanguardia garantizan que obtendrás una educación de alta calidad que te preparará para destacar en el campo del marketing online y la tecnología.
Rankings y acreditaciones
AYER, HOY, SIEMPRE
#46
EUROPE
Mejor Programa de Business. Con foco en la empleabilidad del alumnado
#41
WORLDWIDE
Mejor Programa de Business. Basado en la opinión de alumnado, alumni y empleadores
#1
ESPAÑA
Mejor Escuela de Negocios. Centrado en la experiencia del alumnado, la preparación para la vida laboral y la perspectiva internacional
PERFIL DE ENTRADA, ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL PROGRAMA?
A colectivos de mandos, entendiendo que el mando es quien debe canalizar la estrategia, asumir los objetivos y conseguir que los equipos lleven a cabo una actuación orientada a las metas.
Nos referimos a profesionales en activo que:
- Implementan acciones para hacer operativas las estrategias de la dirección.
- Desempeñan el rol de enlace entre las unidades funcionales y el equipo de dirección.
- Lideran equipos de trabajo, optimizan procedimientos y gestionan el know how de su equipo, fomentando un clima de trabajo orientado a resultados.
- Tienen un alto potencial para el relevo directivo, pero aún no tienen equipos a cargo.
Objetivos del Programa Moncayo: Escuela de mandos, entrenamiento y desarrollo del talento
Desarrollar competencias sociales y ejecutivas para aumentar la eficiencia y la productividad propia y de los equipos a su cargo.
Transferir al puesto de trabajo las herramientas prácticas para la gestión de los equipos.
Interiorizar un modelo de liderazgo integral, entendiendo que para liderar a otros hay que saber liderarse a sí mismo.
Promover la madurez personal y profesional para afrontar el cambio de paradigma: de un entorno de abundancia a un entorno de escasez.
Desarrollar las competencias emocionales y sociales para crear climas laborales positivos y efectivos.
PROGRAMA ACADÉMICO
Enfocado especialmente en el entrenamiento y desarrollo del talento, el aprendizaje es producto de un proceso de inmersión en las mejores prácticas gracias una metodología que busca eficiencia pedagógica y un mayor impacto emocional, consiguiendo en los asistentes un alto compromiso con el cambio. El Programa Moncayo tiene una duración de 78 horas distribuidas de la siguiente forma: Talleres (56 h.), Outdoor (8 h.), Pre-post work (8 h.) y Coaching (6 h.)
- Liderazgo vs jefatura: Liderándome a mí mismo.
- Valores, principios y características del liderazgo: Hábitos del líder altamente efectivo.
- Mi estilo de liderazgo: Cómo veo mi entorno, cómo percibo a mis colaboradores.
- El liderazgo situacional: Orientación a la tarea y a la relación.
- Las emociones al servicio del liderazgo: El liderazgo resonante.
- Liderazgo transformacional. Cambio.
- Las bases de poder y autoridad
- La motivación en los equipos de trabajo
- Las emociones y el entorno laboral:
- La inteligencia emocional, concepto:
- Intrapersonal:
- Autoconocimiento emocional.
- Control emocional.
- Automotivación.
- Interpersonal:
- Reconocimiento de las emociones ajenas.
- Habilidades para las relaciones personales.
- La comunicación humana:
- Realidades y percepciones.
- Barreras y destrezas.
- Revisión del modelo tradicional:
- Noticia, autoexposición, relación e incitación.
- Lenguajes comunicativos:
- Lenguaje verbal.
- Lenguaje no verbal.
- Lenguaje paraverbal.
- Empatía y comunicación:
- La escucha activa
- La persuasión y la influencia.
- Características de los conflictos.
- Fases de un conflicto.
- Dinámica de un conflicto.
- Negociación: Habilidades básicas para negociar:
- El conflicto interpersonal
- Naturaleza.
- Problemas sustantivos y emocionales.
- Acontecimientos desencadenadores.
- Tácticas del conflicto y comportamientos para la solución.
- Costos y beneficios del conflicto.
- Como resolver conflictos que surgen por exceso de trabajo.
- Manejo del conflicto. Estrategias de control.
- El conflicto grupal/intergrupal
- La transformación de las organizaciones: el futuro.
- Cambio y transición.
- Reglas para gestionar los cambios:
- Condiciones facilitadoras.
- Claves y resultados.
- Hoja de ruta de los cambios.
- Las 4 fases para alcanzar la flexibilidad.
- Gestión del cambio y gestión de emociones:
- Obstáculos personales que nos bloquean.
- Desaprender.
- Identidad y éxito.
- Aceptación y compromiso.
- Valores, características y comportamientos del líder:
- Hábitos de efectividad.
- El líder y su capacidad para producir resultados.
- Nuestro estilo de liderazgo:
- Cómo veo a mis colaboradores así me manifiesto como líder. Visión del ámbito profesional. Cómo vemos al equipo.
- El liderazgo situacional:
- Liderazgo resonante y liderazgo transformacional.
- La gestión del talento y el coaching.
- Un modelo de trabajo: el Grow.
- Un modelo de intervención: el Heron.
- Puesta en escena de casos de coaching.
- Planes de acción.
- La motivación de un equipo ante el cambio:
- Factores motivacionales. Descontento y satisfacción.
- Qué motiva hoy al equipo. Autonomía, maestría y propósito.
- El trabajo en un equipo de alto rendimiento:
- Diferencia entre grupo y equipo.
- Objetivos claros, conocidos y asumidos.
- Las fases de un equipo:
- Formación, conflicto, normas y resultados.
- Equipos de alto rendimiento:
- Características del equipo y relaciones con el líder.
- Factores de éxito y fracaso.
*Estructura académica sujeta a cambios. Algunas sesiones de realidad empresarial y networking podrían impartirse en webinars fuera del horario lectivo.
MÉTODO DOCENTE
TRANSFORMATIVE LEARNING BY ESIC
Enfocado especialmente en el entrenamiento y desarrollo del talento, el aprendizaje es producto de un proceso de inmersión en las mejores prácticas gracias una metodología que busca eficiencia pedagógica y un mayor impacto emocional, consiguiendo en los asistentes un alto compromiso con el cambio. Los alumnos reciben un proceso de coaching ejecutivo con coachs certificados, que les permite descubrir sus propios recursos, y elaborar su propio plan de acción aplicado a su puesto de trabajo.
Herramientas metodológicas:
- Aula-taller: aula práctica de alta interactividad con apoyos visuales
- Test de habilidades y/o de competencias
- Lecturas y casos: artículos sobre management, dirección de personas y autoliderazgo. Estudio de casos.
- Plan de acción individual: documento individual con mejoras y cambios introducidos a partir de la formación como proyecto de mejora a implementar en el puesto.
- Coaching: sesiones de coaching individual.
- Outdoor experiencial: experiencia de teamwork en entorno exterior al aula.
Claustro y ponentes invitados
La esencia de nuestro programa reside en un excepcional claustro de profesores. Nuestro claustro está compuesto por destacados profesionales y académicos con una vasta experiencia en el ámbito del marketing y las ventas. Estos expertos combinan su profundo conocimiento teórico con una sólida experiencia práctica, ofreciendo a los estudiantes una perspectiva única y valiosa. Además, muchos de nuestros profesores ocupan posiciones de liderazgo en empresas de renombre, lo que garantiza una conexión directa con las últimas tendencias y prácticas del sector.
*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios
Campus y precios
Programa Moncayo: Escuela de mandos, entrenamiento y desarrollo del talento en Zaragoza
El Programa Moncayo se imparte en nuestro campus de Zaragoza. El área formativa de postgrado comprende másteres y posgrados especializados dirección y management empresarial, marketing, digital business, tecnología, comercio y negocios internacionales y comunicación y publicidad. En nuestro campus de Zaragoza damos la bienvenida a más de 300 alumnos cada año para que puedan capacitarse en las disciplinas más demandadas dentro del mundo empresarial.
BECAS Y AYUDAS
No queremos que las cuestiones económicas supongan un obstáculo para que alcances tus objetivos y te asegures una formación con futuro, por ello, te presentamos una amplia batería de posibilidades que te ayudarán en este sentido, tanto el Plan de Becas que hemos elaborado desde ESIC, como aquellas que ponen a tu alcance diferentes organismos públicos o privados. Las becas y ayudas disponibles son las siguientes:
- • Becas propias
- • Becas nacionales
- • Becas internacionales
- • Becas de movilidad para prácticas internacionales
- • Seguro y ayudas
FINANCIACIÓN
ESIC mantiene convenios de financiación con determinadas entidades bancarias en condiciones preferentes para los alumnos matriculados en cualquiera de los programas de la escuela. En la Secretaría del Área se encuentran las normas y condiciones específicas de cada uno de estos convenios. ESIC te ayuda con la financiación de tu Carrera.
Si vives fuera de alguna de las ciudades donde ESIC tiene campus, y buscas alojamiento, te recomendamos una serie de compañías y residencias dedicadas al alojamiento de estudiantes. Busca la que mejor se adapte a tus necesidades.
Más información
ESIC se ha asociado con la plataforma Flywire para aceptar pagos de estudiantes extranjeros de todo el mundo. Puedes realizar tu pago de forma fácil y segura en tu propia divisa, mediante formas de pago locales desde la seguridad y comodidad de tu hogar. Tendrás seguimiento en tiempo real y soporte multilingüe a cualquier hora.
Más informaciónAGENDA ESIC
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¿Cuándo?20 de Marzo del 2025 | de aDónde Campus Sarrià (Passeig Santa Eulàlia nº2 Barcelona).
CONTENIDOS PENSADOS PARA TI
Si bien es cierto que en el pasado no se tenía tan en cuenta la gestión de los recursos humanos en las compañías, se trata de una disciplina cada vez más valorada en las organizaciones.
Conseguir un cliente es complicado, pero retenerlo tampoco es una tarea fácil. Por eso, hay que tener muy claro qué demanda el cliente y cómo ofrecerlo, cumpliendo al máximo sus expectativas para que no nos abandone.
Si existe un país atractivo para los extranjeros que quieren estudiar un MBA es España.
España es uno de los países elegidos por muchos estudiantes para estudiar debido al alto nivel de su formación, la gran calidad de vida que ofrece como destino, con ciudades y paisajes únicos, y una vida universitaria muy popular.
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