ESIC Sevilla celebra las jornadas formativas y de selección de talento Talent Lab junto a ABC de Sevilla

Desde ESIC Sevilla junto a ABC de Sevilla hemos organizado Talent Lab con el objetivo de unir a jóvenes sevillanos que están terminando sus grados universitarios y quieren realizar prácticas con las mejores empresas de la provincia y de esta forma evitar la fuga de talento. 

A través de Talent Lab Sevilla, los jóvenes han tenido la oportunidad de participar en un programa formativo de competencias y desarrollo de su marca personal con ESIC, involucrándose en un entorno empresarial y de aprendizaje. Además, han sido evaluados por las mejores empresas de Sevilla, accediendo a ofertas de prácticas en estas compañías y así, optar a oportunidades laborales. Estas jornadas han sido coordinadas por la Unidad de Desarrollo Profesional del campus de ESIC Sevilla que entre sus objetivos cuenta con conectar el talento con empresas del área de influencia de la escuela. 

Como parte del programa de desarrollo de talento de los jóvenes seleccionados vivieron dos jornadas formativas en las que se han desarrollado cinco módulos impartidos por diferentes profesores y consultores para acelerar sus perfiles profesionales y evaluarles de cara a hacer la mejor conexión posible con las empresas participantes. 

Nos acompañaron en este proceso compañías como, Admiral Seguros, Grupo MAS, Persán e Hidral,  Caja Rural del Sur, Aira Consultores y Yugo.  

El primer día, la sesión comenzó con una bienvenida institucional por parte de ABC de Sevilla y ESIC Sevilla a los 31 alumnos que fueron preseleccionados en la fase de Assesment. Luego se dio paso al primer módulo, conducido por Manolo García Palomo, socio-fundador de AIRA Consultores, que se enfocó en el autoconocimiento y el desarrollo de (auto)liderazgo. Hizo una serie de preguntas a los jóvenes como cuál era la habilidad o competencia que más destacaba en ellos. 

La siguiente sesión tuvo como ponente a David Cerdá, economista y doctor en Filosofía y profesor de ESIC, quien aprovechó su tiempo de ponencia para explicarle a los alumnos cómo funciona la creatividad y la técnica SCAMPER. Además, comentó la importancia en el mundo laboral de ser constante y disciplinado para luego poder desconectar y conseguir un mejor equilibro vital. 

Antes de iniciar el módulo tres y finalizar el primer día de formación, los alumnos pudieron disfrutar de una comida de networking entre ellos y empresas que presentaron sus proyectos formativos y pudieron establecer un ‘one to one’ con los candidatos. En este momento, de forma muy dinámica se fueron conectando y presentando personalmente a los representantes de las empresas que acudieron a conocerles. 

Teresa Suárez, profesora de ESIC, terminó el día con una sesión sobre posicionar el perfil digital para que el empleo les encuentre. Explicó las técnicas para desarrollar su estrategia de palabras clave vinculadas a su rol profesional, cómo utilizar LinkedIn como centro de su ecosistema online, la creación de contenidos con enfoque de aporte de valor y la ampliación de la red para conseguir los objetivos que se propongan. 

El segundo día de las jornadas formativas empezó con una mesa redonda llamada ‘Mi día a día en la empresa” con la participación de: Juan José Borrero, redactor jefe de la sección local en ABC Sevilla, Daniel Trujillo, advance pricing analyst en Admiral Seguros, Alberto Rodríguez, formador de mandos intermedios en Grupo MAS, Jaime McLaren, responsable del área de ingeniería de Hidral, y Rosana Domínguez, responsable en las áreas de Mercado y Consumidor de Persán. Estos profesionales de diferentes áreas de las empresas colaboradoras compartieron cuáles son sus funciones, herramienta y cómo iba desarrollándose su jornada laboral. 

Terminada esta sesión se hizo una pausa breve para un café y continuamos con una mesa redonda con directores de RRHH que comentaron temas clave sobre las competencias más buscadas y la retención de talento. 

Pedro García Oliva, profesor de ESIC, fue el encargado del módulo cuatro que presentó con el siguiente título “¿Y tú: Qué transformarías con lo digital”?, haciendo un repaso por la historia de la música, comentando que puede extrapolarse a infinidad de ámbito. Una vez finalizada la sesión se dio paso al almuerzo que era una oportunidad más para los candidatos de conectar entre ellos. 

La jornada terminó con el último taller, impartido por Nacho Pérez, consultor y conferenciante que nos explicaba qué buscan hoy las empresas y cómo tenemos que diferenciarnos del resto. Realizó dinámicas de grupo e invitó a subir con él al deportista con discapacidad Manuel Afonso, para que los presentes conocieron un ejemplo de superación. 

La última fase del proceso es la evaluación final, las compañías escogerán a sus candidatos favoritos para hacer prácticas de empresas con un contrato de duración de cuatro meses. Para muchos será el primer salto al mundo laboral. 

Agradecemos a todos los asistentes, empresas colaboradoras, profesionales y estudiantes la entrega que han tenido en este programa para finalizar con un alto nivel de satisfacción. 

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