Aprendemos a emplear el inglés para resaltar en una entrevista de trabajo y para optimizar el CV en ESIC Sevilla

En un mundo global como en el que vivimos hoy, son muchas las oportunidades laborales que podemos aprovechar tanto dentro de nuestro país como en el resto del mundo. Dos de los países en los que muchos profesionales deciden proyectar su carrera son Gran Bretaña y Estados Unidos.

Por ello celebramos la masterclass online ‘El inglés para optimizar el CV y una entrevista de trabajo’ a cargo de Estera Petrovaite e impulsada por nuestra Unidad de Desarrollo Profesional, en la que los alumnos de ESIC y todas las personas interesadas en iniciar una trayectoria profesional internacional conocieron las claves para elaborar de forma eficaz un curriculum vitae para estos países.

Comenzamos la sesión conociendo los aspectos clave de la empleabilidad, tales como el crecimiento. También la realidad de las soft skills en el entorno laboral, la importancia de una buena elaboración de un CV y el rol de las entrevistas y el inglés en el entorno de trabajo. Estera también resalta otras competencias como claves a la hora de potenciar la empleabilidad de un profesional, destacando la aptitud, la flexibilidad, capacidad de aprendizaje, potencial para el futuro y resolutividad.

A continuación profundiza en las soft skills, que desde hace unos años se han convertido en una verdadera herramienta de diferenciación, pero, ¿por qué son tan preciadas y se han convertido en el eje central de la empleabilidad? La respuesta a esta pregunta es que se trata de habilidades innatas y personales muy escasas, de ahí que los reclutadores de talento estén tan interesados en captar profesionales que las posean. Aunque, destaca Estera, no solo es importante poseerlas e identificarlas, sino que tanto para el profesional como para la empresa resulta esencial potenciarlas y hacerlas funcionar en el contexto profesional.

Tras esta explicación, descubrimos las soft skills más demandadas (comunicación, organización, adaptabilidad, trabajo en equipo, inteligencia emocional y creatividad) y cómo incluirlas en un curriculum vitae. En esto, encontramos una serie de diferencias entre los CV enfocados al mercado británicos y al estadounidense.

Un CV británico es un documento que sirve para ofrecer una visión global de la experiencia laboral del profesional y de sus fortalezas en una página o dos como máximo. Al contrario de lo que se suele hacer en España, en los CV para el mercado británico no se incorporan fotos o detalles personales más allá del nombre y la información de contacto como la nacionalidad o la edad, ni tampoco se incluyen encabezados. Para concluir, sí deben incluirse referencias laborales.

Por otro lado, en el caso de Estados Unidos, la primera diferencia la encontramos en el nombre. No utilizan la referencia latina curriculum vitae, sino la referencia francesa résumé. En el caso de un résumé estadounidense, el documento se utiliza para destacar sobre el resto de candidatos, es decir, como una especie de fórmula de venta para el propio profesional más que una recopilación de sus fortalezas y anteriores experiencias laborales. Su extensión debe ser de una página larga sin fotografías y sin datos personales. En este caso sí incluimos un encabezado de presentación, que será el primer elemento que permita al profesional diferenciarse con respecto al resto de candidatos. Por último, Estera comenta que en este caso que no se indican las referencias profesionales directamente, sino que se da le ofrece a la empresa de ‘bajo pedido’.

En definitiva, afirmamos que poner el valor el inglés en el entorno laboral y además saber exponerlo de la mejor forma según el mercado al que se dirija permite a los profesionales mejorar en gran medida su empleabilidad. 

Por último damos las gracias a la ponente de la masterclass y a las personas que asistieron por su presencia y su participación en la ronda final de preguntas. Desde ESIC Sevilla esperamos que les resultara interesante y de utilidad para impulsar sus carreras profesionales.