Conoce a través de este 2 horas con... la filosofía de la palabra Danesa Hygge y su relación con Mindfluness.
Un entorno laboral “Hyggelig” cuida los detalles y a las personas que forman parte del mismo ya que se basa en la filosofía de parar, detenerse y disfrutar del momento presente. Volver a poner al empleado en el centro de las decisiones empresariales permitiendo conciliar sus objetivos personales con los objetivos generales de la empresa es un reto en un entorno muy dinámico y cambiante. La transformación digital requiere un cambio cultural que vaya de la mano del cambio tecnológico y que de respuesta a los desafíos planteados tanto por “Millennials” y nativos tecnológicos como por los denominados 40+ y 50+.
Índice
1. Presentación
2. Entendiendo Hygge
Definición
Ejemplo práctico
Características entorno laboral Hygge
Motivación / Pasión
Liderazgo
3. Entendiendo Mindfulness
Definición
Oriente y Occidente
Neurociencia
Gestión de emociones
Presencia y compasión
Ejemplo práctico
4. Hygge & Mindfulness
Hacia un nuevo paradigma empresarial
Entorno VUCA y Transformación digital
ROI & Employee advocacy
Hyggelig en Planet Wow (e-conomic Dinamarca)
Práctica de Mindfulness
Ponente:
Carlos Giménez Borrajo
Licenciado en Empresariales (UCM)
Máster en Auditoría (UAH)
- Master Coach (UAM)
- Autor del libro 48 horas
- Más de 25 años en el mundo de empresa, primero como auditor externo, luego como Controller y Director financiero y finalmente como Director general de empresas de tecnología en la nube.
- Profesor en escuelas de negocios en programas de postgrado.
- Mentor para start ups y nuevos emprendedores
- Defensor de #liderazgoconsciente #hygge y #mindfulness para crear entornos laborales más saludables como respuesta a los retos que plantea la transformación digital.