ESIC renueva su compromiso con el Charter de la Diversidad

Consciente de la importancia de la diversidad en las organizaciones, ESIC renueva su compromiso con el Charter de la Diversidad, carta europea firmada para visibilizar el compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Un acto con el que la Escuela busca romper la noción de que una comunidad de personas que forma cualquier organización es homogénea, asumiendo que las plantillas están compuestas por sujetos de habilidades personales, culturales, sociales y demográficas muy distinta.

Por ello, ESIC se suma a las más de mil empresas firmantes en España (y 12.000 en la Unión Europea) para comprometerse a extender un mensaje a todo el entorno de la empresa -empleados, clientes, proveedores- que fomente una comunidad que comparte los mismos 10 principios del Charter de la Diversidad:

1. Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
3. Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
6. Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
9. Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.