La Comunicación con voz de mujer: retos de una profesión feminizada, organizada por ESIC y Dircom, sirvió de marco para presentar el informe GENDERCOM

¿Cuál es la siuación de las mujeres en el ámbito de la comunicación? La jornada ‘La Comunicación con voz de mujer: retos de una profesión feminizada’, organizada por ESIC Business & Marketing School y la Asociación de Directivos de Comunicación –Dircom- sirvió de marco para este debate.

Durante la jornada, se dieron a conocer las principales conclusiones del ‘Informe GENDERCOM: Brechas y oportunidades de género en la profesión de gestión de la Comunicación en España”, elaborado con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, así como EUPRERA. Un informe del que se desprende que el techo de cristal perdura en el ámbito de la comunicación, convirtiéndose en un factor de insatisfacción laboral.

Problemas como la brecha salarial y los altos niveles de estrés producidos por el conflicto trabajo-vida privada repercuten en esta realidad. La jornada contó con la presencia de Luisa Alli, Directora de Comunicación de Ikea Ibérica, y Cristina Fuentes Lara, investigadora de EUPRERA y una de las autoras del informe. De la mano de José Manuel Velasco, Presidente de la Global Alliance for Public Relations and Communication Management, ambas profesionales debatieron sobre posibles situaciones a la imagen que refleja GENDERCOM.

Entre sus conclusiones, las ponentes dejaron patente la necesidad de llevar a cabo medidas eficientes para cambiar esta realidad, tanto en la sociedad como de la mano de las propias empresas. “Es necesario que deje de estar mal visto en la empresa que un hombre se pida la baja de paternidad, cuando la sociedad ve necesaria y reclama la corresponsabilidad”, indicó Fuentes Lara, quien también ve necesario que las mujeres hablen “de las cosas que nos preocupan”. “Vemos lo que ocurre, pero caemos en el silencio cómplice sin atrevernos a señalar lo que está mal”, insistió.

Por su parte, Alli reconoció que “existe legislación sobre igualdad, pero no se pone en práctica al ritmo que nos gustaría”. “Empecé a creer en cuotas cuando noté mis propios sesgos inconscientes, ya que no acostumbramos a ver a mujeres en ciertos puestos, no asumimos que también puede estar”. Además, la directiva de Ikea Ibérica aseguró que “las mujeres necesitamos aprender a expresar con claridad nuestras necesidades, pero las empresas también tienen que personalizar y aprender a preguntar qué necesitamos”.

Para cerrar el acto, Teresa Freire, Secretaria General de ESIC, dirigió unas palabras a los asistentes recordando que, para cambiar esta realidad, es fundamental que las mujeres “seamos las primeras que nos lo creamos”.