Barcelona - Felicidad en el trabajo: ¿Qué pueden hacer las organizaciones?

Recientemente, ESIC Barcelona organizó la conferencia titulada: “Felicidad en el trabajo: ¿qué pueden hacer las organizaciones?”.

Al acto acudieron más de 80 personas y fue liderado por Joaquín Viñas, facilitador y formador en Felicidad en el Trabajo e Inteligencia Emocional, y colaborador de ESIC Business & Marketing School.

Durante su ponencia, Viñas comentó que invertir en la felicidad de la organización ya no es una opción sino una necesidad si queremos atraer y mantener talento en la organización, así como alcanzar altos índices de motivación y productividad, consejos impartidos dentro del Executive MBA- EMBA.

Durante la conferencia se expusieron diferentes razones por las que es necesario dedicar recursos a mejorar la felicidad de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Entre ellas, Viñas destacó el actual nivel de estrés que sufren muchas organizaciones actualmente y que genera una caída de la productividad de sus trabajadores, o por ejemplo, el desembarco de la generación “millennial” en el mercado laboral con una forma diferente de entender la vida que demanda proyectos donde puedan aprender, desarrollarse y sentirse simplemente “felices”.

Joaquín Viñas durante la ponencia en el campus de ESIC Barcelona.

Es importante también destacar las responsabilidades de los propios individuos, ya que está directamente vinculado al desarrollo personal, a la elección de organizaciones que prioricen a las personas y a la capacidad de los empleados de infundir bienestar e impactar positivamente en su entorno organizacional.

A lo largo de la presentación, Viña hizo especial hincapié en la oportunidad que tienen las organizaciones para aumentar su productividad y diferenciación a través de políticas que persigan la felicidad de los propios trabajadores. Entre otras estrategias, Viñas destacó la necesidad de realizar procesos de selección basados en valores conscientes, así como la posterior aplicación de medidas que impulsen ese bienestar. Por último, Viñas destacó la importancia de la formación en las áreas vinculadas a la inteligencia emocional y a otras herramientas que impactan directamente en la felicidad en el trabajo, como son la generación de actitud positiva, la gratitud, el mindfulness o la mejora de las relaciones sociales laborales.