¿Tiene valor la experiencia? - EL PAÍS, NEGOCIOS

El cambio demográfico obliga a las firmas a diseñar políticas para retener a los mayores. El aumento de la esperanza de vida (que sitúa a los hombres en 2049 con 84,3 años y a las mujeres con 89,9), el descenso de la natalidad y los saldos negativos migratorios previstos conducen a un envejecimiento tanto de la población en general como de las plantillas laborales, lo que coloca al sistema de la Seguridad Social en una situación más comprometida. En opinión de Carlos Pérez, director del máster en dirección de personas y desarollo organizativo de ESIC, "hay empresas que están dando poder a sus directivos senior y reubicándolos como consejeros, porque los resultados están revelando que no todo es tecnología y juventud.