RR.HH. Se busca marca personal - LA RAZÓN, TU ECONOMÍA

Mientras la retención de talento se convierte en la obsesión a corto plazo, se agudiza el rastreo de candidatos mediante las redes sociales, las cuales se han convertido en una fuente de atracción de talento y de selección de prsonas. Ángel Javier Vicente, director de RR.HH de Cofares y profesor de ESIC, señala en este artículo que los candidatos activos en rr.rr. tienen más oportunidades de conseguir trabajo, por lo que es fundamente labrarse una buena reputación online.

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