Madrid - ESIC impartirá un programa de Desarrollo Directivo dentro de la 2ª edición del Programa Liderazgo Femenino de Mutua Madrileña

El programa formativo de Liderazgo Femenino se enmarca dentro del Plan de Integral de Diversidad de Género 2017-2019 de Mutua Madrileña, que gira en torno a cuatro ejes: Cultura y Liderazgo, Desarrollo Profesional, Conciliación y Flexibilidad y Visibilidad.

El pasado 6 de febrero de 2017, el presidente de Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, en su apuesta por la diversidad de género y la igualdad, presentó la II edición del programa formativo “Liderazgo Femenino”, una iniciativa que busca contribuir al desarrollo profesional de las mujeres de la compañía.

Un total de 15 empleadas de diferentes áreas de Mutua Madrileña, tras superar un exhaustivo proceso de selección, participarán en esta segunda edición que se enmarca en el Plan Integral de Diversidad de Género 2017 - 2019, cuyo objetivo es reforzar la presencia de mujeres en posiciones de mayor responsabilidad.

El programa de formación, que tiene una duración de 18 meses, consta de cuatro módulos que se impartirán en colaboración con entidades formativas de primer nivel. El módulo de negocios, que consiste en un Programa de Desarrollo Directivo (PDD), será impartido por ESIC Business & Marketing School, con el objetivo de ofrecer a las participantes una visión integral de la empresa y del actual entorno competitivo.

El programa incluye también un módulo dirigido al desarrollo las habilidades de gestión de las empleadas, impartido por Talengo, consultora de RRHH especializada en potenciar el desarrollo profesional, así como la consultora Woman Talent especializada en potenciar el talento femenino. Las participantes tendrán también la posibilidad de intercambiar conocimientos y experiencia con profesionales de otras empresas, dentro del módulo de Cross Mentoring, en el que contarán con el apoyo del área de formación de la CEOE.

La iniciativa de Liderazgo Femenino se completa con un plan de desarrollo individual, con el que podrán potenciar sus fortalezas y reforzar aquellos aspectos técnicos más vinculados a las posiciones que las participantes podrían ocupar dentro de su desarrollo profesional en Mutua Madrileña.

Apoyo a la diversidad de género.

La primera edición de Liderazgo Femenino se lanzó en 2011, y ante los buenos resultados obtenidos, se puso en marcha una segunda edición. En conjunto, de las 22 participantes en el pasado curso, el 36% han sido ya promocionadas.

El Plan incluye un amplio conjunto de iniciativas que amplían y refuerzan los avances ya conseguidos hasta la fecha.

Desde sus orígenes, Mutua Madrileña siempre ha mantenido un fuerte compromiso con la diversidad e igualdad de oportunidades. Desde 2008, la compañía cuenta con un Plan de Igualdad dirigido a potenciar una cultura abierta no discriminatoria, eliminar barreras que puedan frenar el desarrollo profesional de la mujer y contribuir a sensibilizar a la sociedad en esta materia.

La compañía cuenta desde 2011 con el distintivo de igualdad otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Asimismo, estamos certificados como Empresa Familiarmente Responsable con la calificación Excelencia A+, la máxima que concede la entidad Más Familia que promueve la certificación.