Máster en Recursos Humanos y Dirección de Personas
Este Máster en Recursos Humanos te enseñará a crear estrategias que integran las personas, la ética y la tecnología, orientadas a la generación de valor y bienestar organizacional
Prepárate para la transformación del futuro del trabajo: La dirección de personas y la gestión de recursos humanos va más allá de la gestión del talento. Hoy se necesita saber implementar una estrategia que tenga presente a las personas, la tecnología, la inteligencia artificial, los datos y el negocio, cuidando el impacto que tienen las decisiones sobre las personas, la sostenibilidad de la empresa, la sociedad y el entorno.
Una vez que finalices el programa, podrás obtener el título de Máster de Formación Permanente en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos expedido por ESIC University.
- Executive
- Executive
- Executive
Idioma
Presencial
Ubicaciones disponibles
- Madrid
- Sevilla
- Pamplona
- Granada
¿POR QUÉ ESTUDIAR UN MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS?
La gestión del talento adquiere una relevancia clave en un entorno donde la incertidumbre, la tecnología y la IA son parte del ecosistema organizacional, por eso desde ESIC que vamos de la mano con las empresas y las necesidades de los empleados, estamos contigo en el desafío y entendemos lo que vives, piensas y sientes.
MÁS QUE RECURSOS HUMANOS
La gestión de personas hoy es algo más, es saber integrar la tecnología, la estrategia, las metodologías ágiles, la gestión emocional en el viaje del empleado, buscando su mejor experiencia y el impacto en los ODS.
ESTRATEGIA
Ponemos más foco en el storytelling de datos, en la tecnología y en las finanzas para posicionar el rol de la dirección de personas en una posición aún más estratégica. Mejor integración de asignaturas y de habilidades para el autoconocimiento, la mejora personal y el cómo desarrollar el talento de otras personas a través del mentoring.
PLAN ESTRATÉGICO DE PERSONAS
Este Plan tiene que realizarse considerando todas las variables y los pasos en el "journey del empleado", potenciando la marca como empleador, generando modelos y procesos para la atracción, identificación y selección del talento, diseñando programas para desarrollar el talento con modelos de contratación, políticas de retribución y compensación que fidelicen el talento, gestionando el impacto de la IA en la gestión de Personas y mucho más. Apoyándose siempre en herramientas para People Analytics, y las habilidades para ser el Director/a de Personas (HR) que necesitan las empresas hoy y en el futuro.
¿Por qué en ESIC?
En ESIC sabemos que la mejor forma de aprender es de forma práctica. Por ello, nuestro programa está diseñado en base a herramientas, talleres, casos reales y uso de licencias para que accedas al mercado laboral con la mayor preparación posible. Nuestro Máster en Recursos Humanos destaca por:
Prestigio en el mercado: 35 años de historia, 53 ediciones, más de 1000 egresados y tercer puesto en rankings en los últimos 15 años.
Visión estratégica en entornos globales y alta especialización en procesos, tecnología y herramientas de gestión del talento y dirección de personas.
Claro enfoque en cómo generar una excelente experiencia del empleado, ser top employer, con decisiones basadas en datos (people analytics) y la generación de valor (EVP), teniendo en cuenta la responsabilidad corporativa, la sostenibilidad y la ética.
Módulo de desarrollo de habilidades directivas que incluye Pensamiento Crítico, Liderazgo, Mentoring, Comunicación, Negociación y Storytelling.
Actividades de Realidad Empresarial para acercar los retos de las empresas al conocimiento adquirido en el aula.
Claustro experto que combina experiencia profesional y docente.
Aprendizaje activo orientado al desarrollo de competencias y al trabajo colaborativo con diferentes recursos formativos incluyendo casos, proyectos y realidad empresarial.
Prestigio en el mercado: 35 años de historia, 53 ediciones, más de 1000 egresados y tercer puesto en rankings en los últimos 15 años.
Visión estratégica en entornos globales y alta especialización en procesos, tecnología y herramientas de gestión del talento y dirección de personas.
Claro enfoque en cómo generar una excelente experiencia del empleado, ser top employer, con decisiones basadas en datos (people analytics) y la generación de valor (EVP), teniendo en cuenta la responsabilidad corporativa, la sostenibilidad y la ética.
Módulo de desarrollo de habilidades directivas que incluye Pensamiento Crítico, Liderazgo, Mentoring, Comunicación, Negociación y Storytelling.
Actividades de Realidad Empresarial para acercar los retos de las empresas al conocimiento adquirido en el aula.
Claustro experto que combina experiencia profesional y docente.
Aprendizaje activo orientado al desarrollo de competencias y al trabajo colaborativo con diferentes recursos formativos incluyendo casos, proyectos y realidad empresarial.
Rankings
Nos sentimos orgullosos del reconocimiento nacional e internacional de nuestros programas. Pero nos sentimos aún más orgullosos de todas las personas que hacen que ESIC sea una de las mejores instituciones a nivel mundial. La calidad del profesorado, personal de gestión, empresas empleadoras y, sobre todo, el afán de superación de nuestros alumnos y alumni, hacen que ESIC y nuestro programa destaquen con los siguientes reconocimientos:
#3
ESPAÑA
En base a la demanda del máster, los recursos de la escuela y su plan de estudios.
#3
ESPAÑA
ESIC en el pódium de mejores escuelas de negocio, para recién graduados y jóvenes profesionales.
#3
ESPAÑA
Con foco en la tecnología y la innovación digital de los programas.
#3
ESPAÑA
Escuela de Negocios y Universidad con mejor reputación.
ACREDITACIONES ESIC
Más de 55 años de historia hacen que tengamos acuerdos institucionales y colaboraciones que reconocen nuestra calidad como escuela de negocios. Estas son nuestras acreditaciones:
ASSOCIATION OF MBAS
The international impartial authority
on postgraduate business education
EFMD Programme Accreditation
The leading international system of quality assessment,
improvement and accreditation of business programmes
Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
Sistemas de Garantía de Calidad de Centros y Docencia
ASSOCIATION OF MBAS
The international impartial authority
on postgraduate business education
EFMD Programme Accreditation
The leading international system of quality assessment,
improvement and accreditation of business programmes
Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
Sistemas de Garantía de Calidad de Centros y Docencia
PERFIL DE ENTRADA, ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO EL MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS?
Nuestro Máster en RRHH está dirigido a cualquier persona que quiera crecer o reenfocar su carrera, abordando los retos derivados de la Dirección de Personas y gestión de Recursos Humanos, desde el apoyo a negocio como HRBP, o en cualquier área de especialidad de RR.HH.
También es una oportunidad para los profesionales que dirigen PYMEs, ampliando la aportación de valor desde la gestión integral del talento de su empresa.
TESTIMONIOS
Jorge Mosquera
Alumni de DRHO
"Destaco la docencia... son personas que vienen del mundo empresarial y que aportan la realidad diaria de sus negocios. Esta parte extremadamente práctica y real; la visión que nos dan los docentes, a mi forma de ver es un auténtico tesoro que nos permite salir prácticamente ya caminando."
Objetivos del Máster de formación permanente en dirección de personas y gestión de recursos humanos
Crearás y defenderás un plan estratégico integral para abordar retos y oportunidades del entorno competitivo de la empresa.
Construirás un modelo organizacional que alinee el propósito de la empresa con el ecosistema laboral, promoviendo una cultura coherente y efectiva.
Generarás propuestas de valor atractivas para los empleados, contribuyendo a la creación de empresas competitivas y atractivas como lugares de trabajo.
Producirás un cuadro de mando integral para la gestión estratégica de Recursos Humanos, facilitando la toma de decisiones informadas.
Demostrarás técnicas efectivas de presentación y promoción de logros de Recursos Humanos para stakeholders clave construyendo marca de empleador.
Aplicarás la metodología adecuada para abordar proyectos de cambio considerando la cultura organizacional y maximizando la eficacia.
Comprenderás cómo la inteligencia artificial puede mejorar y personalizar la experiencia del empleado.
Interiorizarás las habilidades directivas que generen el entorno adecuado para hacer brillar el talento de las personas.
Conseguirás recursos económicos para inversiones en tecnología de Recursos Humanos que impulsen la propuesta de valor en la atracción y fidelización del talento.
PROGRAMA ACADÉMICO DEL MÁSTER
El programa académico del Máster en Recursos Humanos y Dirección de Personas se compone de seis módulos de aprendizaje y un trabajo final. Dentro de cada bloque estudiarás distintas asignaturas que podrán complementarse con talleres, realidades empresariales o casos prácticos.
Tendrás la oportunidad de adquirir habilidades prácticas y teóricas para abordar desafíos complejos en el desarrollo del talento y la cultura organizacional dentro de un entorno empresarial dinámico y en constante evolución. El programa ha sido diseñado para ofrecer una experiencia de aprendizaje integral en la disciplina de recursos humanos, proporcionando las competencias necesarias para que puedas convertirte en un perfil profesional altamente cualificado.
En este módulo aprenderás a desarrollar una visión estratégica, para saber cómo convertir nuestras estructuras en activos más versátiles para dar respuesta ágil a los cambios. También aprenderás a tomar conciencia del impacto de los valores de la empresa en el comportamiento de los empleados, diseñando propuestas que generan compromiso con la experiencia de los clientes, el entorno y la sostenibilidad del negocio.
Nuevos escenarios y el futuro del trabajo.
Cultura y modelos organizativos.
Estrategia empresarial.
Ética empresarial y sostenibilidad.
Pensamiento crítico.
En este módulo aprenderás a desarrollar el plan estratégico de personas alineado con la estrategia de la empresa, construyendo planes de actuación que cuidan al empleado y favorecen la sostenibilidad, también sabrás calcular el presupuesto de HR, y el cálculo del ROI de las acciones que se hagan para cumplir con el plan de personas. Crearás un cuadro de mando (People Analytics) que te permitirá poder hacer predicciones, visualizaciones y proyecciones, para la mejor toma de decisiones.
Finanzas para la dirección
La Estrategia de Personas
People Analytics
Herramientas: Power Bi
En este módulo aprenderás construir el journey del empleado y los planes de actuación considerando los puntos críticos para generar una experiencia excelente, conociendo la mejor manera de abordar un proyecto de cambio y cómo crear un canal de comunicación útil para compartir, informar y cuidar desde HR.
Employee experience. Employer Branding.
Mkt de HR y Comunicación Interna.
Gestión del cambio.
En este módulo aprenderás a construir Bienestar Organizacional a través de cómo identificar el talento organizacional, descubriendo tendencias, procesos y modelos para atraer, fidelizar y comprometer a los profesionales. Estar al día de todas las posibilidades que existen para vincular el talento con la empresa, independientemente de dónde se encuentre y el tiempo que puede dedicar a la empresa, alineando las tendencias y posibilidades en sistemas de reconocimiento, valoración y retribución para el empleado, con su ciclo laboral.
Identificación y Atracción del talento. Researcher & headhunter
Entrevista de selección y salida. Plan de acogida. Outplacement.
Sistemas de evaluación del desempeño.
Itinerarios de Aprendizaje. Planes de Carrera.
RR.LL.
Compensación, Beneficios y Reconocimiento
En este módulo vas a tomar conciencia de cómo impacta la IA en cada uno de los procesos del viaje del empleado dentro de la empresa, vas a saber cómo gestionar un proyecto de transformación, y adquirir la metodología para conseguir el agile mindset en la función de HR.
IA aplicada a la Gestión del talento
Metodologías ágiles (Agile mindset)
Project Management.
En este módulo realizarás un autoconocimiento sobre el impacto del nivel de liderazgo y comunicación, y crearás un plan de desarrollo hasta alcanzar el nivel requerido para la Dirección de Personas.
Comunicación y Liderazgo
Negociación
Storytelling
Pensamiento crítico
Mentoring
El proyecto final, también llamado TFM, te permitirá demostrar que has adquirido las competencias necesarias para elaborar un plan de recursos humanos estratégico, trabajando en grupo y con la tutorización de un profesor experto. Además, deberás demostrar ante el tribunal que también has desarrollado competencias de análisis, toma de decisiones y comunicación que te permiten defender el proyecto de una manera profesional.
*Estructura académica sujeta a cambios. Algunas sesiones de realidad empresarial y networking podrían impartirse en webinars fuera del horario lectivo.
PARTE PRÁCTICA
TALLERES Y REALIDADES EMPRESARIALES
El Máster en Recursos Humanos y Dirección de Personas cuenta con actividades complementarias a las asignaturas que te permitirán profundizar y hacer foco de manera práctica. Participarás en realidades empresariales, que son aproximaciones a empresas y casos reales de aplicación, tanto en aula como en webinars con directivos. Los talleres en los que participarás son:
- Dirección de Recursos Humanos
- Employer Branding
- Bienestar Organizacional
- Humanismo Cristiano
- HRBP en una PYME
- IA en HR, tendencias
Casos grupales
A lo largo del máster en RRHH trabajarás en grupo en cuatro casos prácticos que engloban situaciones reales que implican a varias asignaturas del temario. Deberás realizar una fase de diagnóstico para luego tomar decisiones en base al reto planteado por tus profesores. La evaluación de estos casos se realizará mediante la entrega de un documento y la defensa del mismo delante de tu profesor.
HERRAMIENTAS QUE APRENDERÁS
Estas son algunas de las herramientas con las que vas a trabajar a lo largo de todo el curso. No solo las pondrás en práctica en el máster, sino que interiorizarás su uso para que se conviertan en herramientas de apoyo en tu vida laboral.
MÉTODO DOCENTE
TRANSFORMATIVE LEARNING BY ESIC
Es un novedoso ecosistema formativo que te ayuda a desplegar al máximo tu talento y así desarrollarte profesional y personalmente.
En tu viaje de transformación personal, conseguirás interactuar con cinco pilares de soporte, que cimientan tu experiencia de aprendizaje:
- La realidad empresarial, traída al aula a través de casos y actividades prácticas
- Los Soft Skills fundamentales para tu desarrollo personal y profesional
- Un profesorado experto docente y sectorial
- Una comunidad heterogénea de alumnos nacionales e internacionales
- Todas las áreas y servicios que ESIC pone a tu disposición
El método docente Transformative Learning te ayuda implementando metodologías innovadoras de aprendizaje activo donde el profesor te pone en el centro del proceso de aprendizaje y te guía hacía la excelencia académica. El objetivo es que adquieras competencias a través de la aplicación práctica de conocimientos y herramientas.
Los recursos que tendrás a tu disposición son:
- Materiales de apoyo asíncrono, vídeos, lecturas, etc.
- Autoevaluación
- Aplicación tutorizado y feedback
- Actividades prácticas y experienciales
- Sistema de evaluación que combina la demostración de logros individuales y grupales
- Proyecto final tutelado
Claustro y ponentes invitados
La esencia de nuestro programa reside en un excepcional claustro de profesores. Nuestro claustro está compuesto por destacados profesionales y académicos con una vasta experiencia en el ámbito del marketing y las ventas. Estos expertos combinan su profundo conocimiento teórico con una sólida experiencia práctica, ofreciendo a los estudiantes una perspectiva única y valiosa. Además, muchos de nuestros profesores ocupan posiciones de liderazgo en empresas de renombre, lo que garantiza una conexión directa con las últimas tendencias y prácticas del sector.
Francisco López González
Global Head of Talent Acquisition & Employer BrandingGlobal Head of Talent Acquisition & Employer Branding PagoNxt (a Santander company)
Víctor Ismael Rodríguez Burga
Sandra Martín García
María Cristina Martínez González
HR Director Spain and PortugalHR Director Spain and Portugal OBRAMAT, profesora ESIC Business School
Elena Arnaiz Ecker
Alejandro Cruz Naimi
Juan Carlos López González
Francisco Javier Rosado López
Minerva López Pérez
*Claustro y ponentes invitados sujeto a cambios
Empleabilidad
99%
de nuestros estudiantes están trabajando en el sector al año de haber terminado el programa
+6.400
ofertas de prácticas generadas a través de nuestra unidad de desarrollo profesional
+3.000
ofertas de empleo tramitadas por nuestra UDP
SALIDAS LABORALES DEL MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS Y DIRECCIÓN DE PERSONAS
El abanico de puestos a los que permite acceder este Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos es amplio y dependerá de tu perfil de entrada y de tu plan de desarrollo a medio plazo. Sin embargo, con independencia del puesto, serás capaz de asumir responsabilidades y tomar decisiones en los departamentos de Personas, Cultura y RRHH, demostrando una visión estratégica del negocio, el talento y la tecnología. Serás capaz de formular el plan estratégico de personas para dar cumplimiento a los objetivos de negocio y a la experiencia del empleado.
Los titulados podrán desempeñar diferentes roles:
- Human Resources Business Partner (HRBP).
- Talent Managment, HR Advaisor.
- Técnico HR.
- Talent Acquisition Manager.
- International Recruiter.
- Learning and Development Manager.
- Director de HR.
- CHRO.
¿DÓNDE TRABAJAN NUESTROS ALUMNOS?
UNIDAD DE DESARROLLO PROFESIONAL UDP
La Unidad de Desarrollo Profesional de ESIC está formada por un equipo de profesionales dedicados a impulsar tu trayectoria profesional tanto si estudias en el aula, como si eres Alumni. Puedes contar con la UDP si necesitas introducirte en el mundo laboral, ya que cuentan con un portal de empleabilidad propio, aunque también colaboran con portales internacionales, ferias o eventos de empleabilidad.
Con casi 4.000 ofertas de prácticas y más de 2.000 ofertas de empleo, la UDP cuenta con un ratio de empleabilidad del 95% en alumnos asesorados para el área de Marketing y Ventas, o un 100% para el área de Comunicación, entre otros.
PRÁCTICAS Y EMPRESAS COLABORADORAS
En el máster en marketing digital tendrás contacto constante con profesionales en activo de empresas pioneras, ya sea a través de talleres o intervenciones en el programa. Además, si buscas completar tu formación con prácticas en empresas, desde ESIC ofrecemos la posibilidad de ponerte en contacto con compañías top en el sector. Entre ellas destacamos:
Estancia Internacional No Curricular
Puedes realizar una experiencia internacional opcional que complemente tu formación con una inmersión en el mundo de los negocios internacionales. Explora nuevas culturas mientras adquieres conocimientos prácticos y construyes una red global. Transforma tu aprendizaje y abre puertas a oportunidades únicas a nivel personal y profesional.
“Understanding today´s business environment” | 1 Semana
El curso "Understanding Today's Business Environment" en Georgetown ofrece una exploración profunda de los aspectos clave que influyen en el entorno empresarial contemporáneo. Diseñado para profesionales que buscan comprender los desafíos y oportunidades en el mundo de los negocios actual, este curso proporciona una visión integral de los factores económicos, tecnológicos, sociales y políticos que dan forma a las estrategias empresariales en la actualidad.
En esta experiencia internacional no curricular podrás conocer los hitos de la cultura americana y las tendencias actuales en dirección de empresas globales, comprenderás los retos de una economía globalizada y cómo la política financiera la cimienta. Explorarás el rol de la inteligencia artificial en los negocios internacionales y experimentarás cómo las instituciones financieras internacionales impactan en los restos de crecimiento orgánico y por adquisiciones de la empresa moderna.
*Plazas sujetas a disponibilidad y destinos sujetos a cambios. El importe de la Estancia Internacional No Curricular no está incluido en el Máster. Precios y condiciones a consultar.
“ESG in the new business era” | 1 Semana
Durante una experiencia académica, cultural y corporativa de una semana, tendrás la oportunidad de profundizar en el impacto de ESG en la actual agenda empresarial global. ESG significa utilizar factores medioambientales, sociales y de gobernanza para evaluar la sostenibilidad de empresas y países. Se considera que estos tres factores son los que mejor encarnan los tres grandes retos a los que se enfrentan las empresas y la sociedad en general, y que ahora abarcan el cambio climático, los derechos humanos y el cumplimiento de las leyes.
Partiendo del amplio contexto de lo que representa ESG para corporaciones, clientes, instituciones financieras e inversores, el programa abarca desde la perspectiva estratégica de las empresas que incorporan ESG y sostenibilidad, la comunicación interna y externa del compromiso y progreso ESG, hasta cómo las políticas corporativas se definen y se lideran para que la empresa genere un impacto positivo en una economía global circular.
Con esta experiencia internacional no curricular podrás comprender el contexto global de ESG y la diferencia con el constructo de sostenibilidad corporativa, aprenderás a sintetizar de qué manera la estrategia empresarial incorpora una visión y misión orientadas a ESG. Podrás definir y aplicar una estrategia de comunicación interna y externa de los esfuerzos de ESG y explorarás cómo el liderazgo corporativo se pone al servicio de las políticas de ESG y sostenibilidad.
*Plazas sujetas a disponibilidad y destinos sujetos a cambios. El importe de la Estancia Internacional No Curricular no está incluido en el Máster. Precios y condiciones a consultar.
“Digital Innovation and Transformation: Estonia’s path to the Future” | 1 Semana
Estonia´s path to the Future es un programa intensivo de una semana diseñado para explorar las últimas tendencias, herramientas y estrategias en el campo de la innovación digital en un entorno de ebullición tecnológica. Este pequeño país báltico que tan solo cuenta con algo más de un millón de habitantes decidió dar el salto digital y hoy se ha convertido en el ejemplo a seguir para la transformación digital de Europa. Durante esta semana, tendrás la oportunidad de sumergirte en diversos aspectos de la transformación digital, desde la conceptualización de ideas innovadoras hasta la implementación práctica de soluciones tecnológicas basadas en visitas a Start Ups y sesiones académicas de la mano de expertos.
En esta experiencia internacional no curricular podrás comprender los fundamentos de la innovación digital y su impacto en los negocios y la sociedad., explorar las tecnologías emergentes y su aplicación en la resolución de problemas, desarrollarás habilidades prácticas para la generación y ejecución de ideas innovadoras de la mano de Start Ups e incubadoras y te familiarizarás con metodologías ágiles y enfoques de diseño centrados en el usuario. Adicionalmente, aprenderás a evaluar el potencial de mercado y viabilidad de las innovaciones digitales.
*Plazas sujetas a disponibilidad y destinos sujetos a cambios. El importe de la Estancia Internacional No Curricular no está incluido en el Máster. Precios y condiciones a consultar.
Campus y precios
Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos en Madrid
El Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos de Madrid se imparte en el campus de ESIC Business & Marketing School. Nuestro campus en Madrid se inauguró en 2021 y cuenta con 36 aulas, un auditorio para 300 personas, 16 salas de trabajo, 5 meeting points, gimnasio, sala de mindfullness, cafetería y mucho más. Nuestras aulas están llenas de alumnos de másteres y postgrados especializados en marketing, management y tecnología. El campus es el lugar idóneo para hacer networking, trabajar en tus ideas y aprender. Pero, sobre todo, es el lugar perfecto para vivir el presente y construir el futuro.
Campus en Madrid
Avenida Juan XXIII 12,
Pozuelo de Alarcón, Madrid
Ver en Google Maps
Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos en Sevilla
El Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos de Sevilla se imparte en nuestro campus ubicado en el Parque Científico y Tecnológico Cartuja (PTC), nuestras aulas tienen más de 25 años de historia. Un espacio de innovación donde estudiar programas de máster o postgrado en un entorno tecnológico y puntero, para que puedas prepararte para los retos del entorno cambiante y altamente competitivo.
Campus en Sevilla
C. Leonardo Da Vinci, 9, Isla de La Cartuja | 41092 Sevilla
Ver en Google Maps
Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos en Pamplona
Hace más de 25 años que se creó el acuerdo entre ESIC y el Club de Marketing de Navarra para impartir programas de postgrado y máster. Así, nuestro Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos de Pamplona se imparte con todo el conocimiento propio de ESIC para que puedas formarte y adquieras el perfeccionamiento directivo que te ofrecemos.
Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos en Granada
Campus en Granada
C/Periodista Eduardo Molina Fajardo, 38 | 18014 Granada
Ver en Google Maps
PROCESO DE ADMISIÓN
Te acompañamos durante todo el proceso del camino, guiándote y asesorándote para que elijas la mejor opción para tu carrera profesional. Estos son los pasos a seguir:
1 Solicitud
- Solicitas información a través de nuestro formulario.
- Un asesor se pone en contacto contigo en las siguientes 24-48h.
- Tenéis una primera llamada como toma de contacto y se convoca una asesoría para preguntas y dudas.
- Se tiene una segunda llamada donde se resuelven todas tus dudas y se te orienta en todo lo que necesites.
2 Prueba
- Si el programa te encaja, procedes a postular tu candidatura.
- Preparas la documentación necesaria (como el título universitario o certificados).
- Realizas un ensayo personal y profesional.
- Entregas toda la documentación.
3 Entrevista
- Una vez que se aprueba la documentación, te citan para una entrevista con el director o directora del programa.
- En esa entrevista, podréis conversar sobre especificaciones que quieras saber sobre el programa, así como dudas.
4 Matriculación
- Después de la entrevista, en un plazo de 24-48h tu asesor se pone en contacto contigo para notificarte si has sido aceptado en el programa.
- Una vez has sido aceptado, tienes unos 5 días para formalizar tu matrícula.
- A partir de que la matrícula se haya realizado completamente, se te dan todos tus accesos (aula virtual, correo…).
- Por supuesto, nuestro último paso siempre es darte la enhorabuena y desearte que aproveches tu formación al máximo.
BECAS Y AYUDAS
No queremos que las cuestiones económicas supongan un obstáculo para que alcances tus objetivos y te asegures una formación con futuro, por ello, te presentamos una amplia batería de posibilidades que te ayudarán en este sentido, tanto el Plan de Becas que hemos elaborado desde ESIC, como aquellas que ponen a tu alcance diferentes organismos públicos o privados. Las becas y ayudas disponibles son las siguientes:
- • Becas propias
- • Becas nacionales
- • Becas internacionales
- • Becas de movilidad para prácticas internacionales
- • Seguro y ayudas
FINANCIACIÓN
ESIC mantiene convenios de financiación con determinadas entidades bancarias en condiciones preferentes para los alumnos matriculados en cualquiera de los programas de la escuela. En la Secretaría del Área se encuentran las normas y condiciones específicas de cada uno de estos convenios. ESIC te ayuda con la financiación de tu Carrera.
Si vives fuera de alguna de las ciudades donde ESIC tiene campus, y buscas alojamiento, te recomendamos una serie de compañías y residencias dedicadas al alojamiento de estudiantes. Busca la que mejor se adapte a tus necesidades.
Más información
ESIC se ha asociado con la plataforma Flywire para aceptar pagos de estudiantes extranjeros de todo el mundo. Puedes realizar tu pago de forma fácil y segura en tu propia divisa, mediante formas de pago locales desde la seguridad y comodidad de tu hogar. Tendrás seguimiento en tiempo real y soporte multilingüe a cualquier hora.
Más informaciónPREGUNTAS FRECUENTES
Las ayudas al estudio se te comunicarán durante el proceso de selección. Nuestras ayudas se adaptan a cada perfil y fecha en la que se realiza la matriculación. Además, puedes informarte de las Becas que tenemos tanto desde ESIC como las que ofrecen otros organismos públicos y privados.
Si, hay un porcentaje de asistencia obligatoria en los Másteres presenciales. No obstante, puedes tener un pequeño porcentaje de faltas injustificadas.
Según lo regulado en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, desde ESIC ponemos a tu disposición diversos programas entre MBAs, Másteres Universitarios y Másteres de Formación Permanente respaldados por el prestigio de nuestra universidad: ESIC University.
De esta manera, podrás elegir entre:
- Másteres Universitarios, con los que obtendrás una titulación oficial de ESIC University
- Másteres de Formación Permanente, con los que podrás obtener un título expedido por ESIC University
- Másteres de titulación privada expedidos por ESIC Business & Marketing School
Sí, el Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos tiene plazas limitadas. La cantidad de plazas disponibles se determina según la capacidad del programa y la demanda del curso. Es recomendable solicitar tu plaza cuánto antes para aumentar las posibilidades de ser admitido.
AGENDA ESIC
-
Másteres¿Cuándo?23 de Enero del 2025 | de aDónde Campus ESIC, Avenida de Juan XXIII, Pozuelo de Alarcón
-
Másteres
Más Allá del Lujo: Tendencias y Visión en el evento Luxury Business Summit
¿Cuándo?30 de Enero del 2025 | de aDónde Campus ESIC, Avenida de Juan XXIII, Pozuelo de Alarcón -
Taller¿Cuándo?21 de Marzo del 2025 | de aDónde ESIC-Club de Marketing de Navarra
CONTENIDOS PENSADOS PARA TI
Las aduanas de todo el mundo disponen de una serie de trámites que obligatoriamente se deben efectuar para que las empresas puedan despachar sus productos al entrar o salir del país.
Si bien es cierto que en el pasado no se tenía tan en cuenta la gestión de los recursos humanos en las compañías, se trata de una disciplina cada vez más valorada en las organizaciones.
Conseguir un cliente es complicado, pero retenerlo tampoco es una tarea fácil. Por eso, hay que tener muy claro qué demanda el cliente y cómo ofrecerlo, cumpliendo al máximo sus expectativas para que no nos abandone.
Si existe un país atractivo para los extranjeros que quieren estudiar un MBA es España.
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EXECUTIVE MASTER BUSINESS ADMINISTRATION [EMBA]
El EMBA tiene como objetivo preparar a los futuros directores de negocio para que maximicen el valor económico y social de las empresas y comunidades en las que compitan, sabiendo liderar a todos los stakeholders hacia una empresa innovadora, rentable y más sostenible.
Más informaciónINTERNATIONAL MASTER IN BUSINESS ADMINISTRATION [IMBA] (ENG)
El IMBA es un programa novedoso, único e internacionalmente reconocido, diseñado para entrenar a directores con un prisma internacional. Está acreditado por EFMD y AMBA.
Más informaciónMÁSTER UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS [MBA]
El MBA es un Máster Universitario que busca aproximarte al fenómeno empresarial desde una perspectiva transversal y global, para que estudies el mercado internacional mediante el aprendizaje del diseño de cuadros de mando integrales personalizados.
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