Cómo llegar al futuro basándonos en los datos del presente gracias a la innovación en las empresas: evento en ESIC Sevilla

Celebramos en ESIC Sevilla el encuentro de “Innovación VS cultura de la innovación”, una cita en la que profesionales que están trabajando en implementar la cultura de innovación en las empresas compartieron con nosotros la metodología y herramientas que utilizan. Los profesionales que han liderado este encuentro son Fran Chuan, CEO de InnoQuotient y cocreador de la herramienta Assessment IQ, David Cerdá, consultor asociado en Strategyco y profesor en ESIC Business & Marketing School, y Jaime McLaren, director del departamento de Ingeniería de Pedidos de Hidral S.A., y Fabio Sgardi, director en Hidral Gobel S.L. 

 Nuestra directora Patricia Cuevas, después del café networking, dio la bienvenida a los participantes y anunció otros eventos que celebramos próximamente en beneficio de los profesionales, que pueden consultarse en la agenda de eventos: https://www.esic.edu/eventos-esic-business-marketing-school?field_fecha_inicio_value_min=&field_fecha_inicio_value_max=&campus=4  

Cada ponente tuvo un tiempo para explicar los diferentes conceptos, y el primer invitado en intervenir fue David Cerdá, que explicó de forma detallada el concepto de valentía, pensamiento crítico y su relación con la innovación en las organizaciones. 

El segundo ponente fue Fran Chuan, quien nos comentó cómo predecir el futuro con datos del presente y argumentó por qué la innovación va unida a la sostenibilidad de la empresa. 

Fran hizo una clasificación entre los diferentes puntos de la innovación por enfoques, por áreas en la empresa, por cantidad, y por velocidad, para después contó cómo cada empresa tiene que acordar su definición, puesto que está vinculada a la cultura de la propia organización. También nos explicó la diferencia entre los conceptos de ‘ideas y soluciones’ y ‘liderazgo innovador versus cultura de la innovación’, que muchas organizaciones confunden, según compartió en el evento. 

En la última parte de su exposición, Fran nos aclaró las claves del proceso de implementación de la cultura de la innovación, en el que es necesario que la empresa conozca su cultura interna, parar compararse con otras organizaciones de su territorio, y así poder acelerar la transformación cultural. 

Tuvimos el placer de tener como ejemplo de este proceso a la empresa Hidral, un referente del sector de elevadores y plataformas con movilidad en Andalucía con presencia en los cinco continentes, que tiene el foco en diagnosticar, investigar y experimentar para mejorar de forma continua.  

Jaime Mclaren y Fabio Sgardi, nos respondieron a todas las cuestiones que nuestros asistentes querían saber, como, por ejemplo: ¿qué resultados se han obtenido hasta ahora en el proceso?, ¿qué metodología concreta se ha implementado en la organización?, ¿cómo han resuelto los frenos de la perspectiva de la falta de recursos y la falta de tiempo cuando se plantea la necesidad de innovar?, o, ¿cómo miden el camino de la innovación y cuáles son los indicadores? Una de las respuestas a esta última pregunta es la herramienta InnoQuotient, que mide la cultura de una organización para considerarse innovadora.  

Para concluir con el evento, todas las empresas que asistieron con más de 50 trabajadores fueron invitadas a participar en el Estudio de la Cultura de Innovación Andaluza 2023.