Ránking Merco Talento 2016: ESIC, 2ª Escuela de Negocios con más capacidad para atraer talento en España.

ADEMÁS, CONSIGUE EL PUESTO 47º DEL RANKING ENTRE LAS 100 EMPRESAS ESPAÑOLAS CON MAYOR CAPACIDAD PARA ATRAER Y RETENER TALENTO

SEGÚN EL MONITOR DE REPUTACIÓN CORPORATIVA, ES LA 4ª MEJOR COMPAÑÍA PARA TRABAJAR EN ESPAÑA DE MENOS DE 800 EMPLEADOS DESPUÉS DE MICROSOFT, DKV E IE BUSINESS SCHOOL

Según el 11º Ranking Merco Talento, el monitor que determina las 100 mejores empresas con más talento de España, ESIC no sólo es la 2ª escuela de negocios del sector, por delante de EAE, IESE y ESADE, sino que además, consigue el puesto 47º del ranking entre las empresas españolas con mayor capacidad para atraer y retener talento. El monitor evalúa a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las empresas: la calidad laboral; el valor como marca empleador y la reputación Interna. El seguimiento de la metodología para la elaboración del ranking es objeto de revisión independiente por parte de la consultora KPMG.

Según el citado ránking de reputación corporativa, ESIC es la 4ª mejor empresa de menos de 800 empleados para trabajar en España. 

El ranking sitúa a Inditex a la cabeza de las empresas más valoradas, seguida de Repsol y BBVA. El ‘top ten’ de este año lo completan, por este orden, Telefónica, Apple, Iberdrola, Santander, Google Mercadona y Gas Natural.

Este año Merco Talento ha realizado un análisis del compromiso de los trabajadores, tanto con el equipo con el que se trabaja habitualmente, como con la organización en su conjunto, profundizando especialmente en la cultura de compromiso.

Merco Talento pretende recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento, incorporando a todos aquellos colectivos que determinan el atractivo de las empresas a la hora de captar y retener talento. Así, el monitor ha valorado la opinión de más de 18.458 trabajadores de las empresas del ranking, 826 universitarios de último año de carrera, 117 responsables de RR.HH., 928 ciudadanos, 748 alumni de escuelas de negocios, 53 expertos y head-hunters así como un análisis comparativo de las mejores políticas de gestión de las principales empresas presentes en el mencionado ranking. Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las empresas: la Calidad Laboral; el valor como Marca Empleador y la Reputación Interna.

El seguimiento de la metodología para la elaboración del ranking es objeto de revisión independiente por parte de la consultora KPMG.

Estar o no en el informe de Merco Talento no depende de la empresas, sino de los trabajadores, de lo que cuentan. Merco pretende ser un monitor global contemplando a una empresa en su totalidad, por lo que le interesan los trabajadores del conjunto de las empresas. Por eso al trabajador se le pregunta qué empresa es la mejor para trabajar sin incluir la suya, a los estudiantes de último curso, a los alumnos de escuelas de negocios y a los que están buscando trabajo. El monitor distingue diferentes valores y variables: calidad laboral, salario, desarrollo, motivación, marca, imagen y reputación interna.

ESIC, la 4ª mejor empresa de menos de 800 empleados para trabajar en España. 

Merco Talento ofrece además una clasificación según el número de empleados de las empresas. Así, Google es la mejor compañía para trabajar entre 1 y 200 empleados, mientras Amazon lo es en la franja de los 200 a los 500 empleados.

Entre las empresas de 500 y 800 trabajadores, la preferida es Microsoft, seguida de DKV Salud y Seguros Médicos, IE Business School y ESIC. Finalmente, Inditex es la mejor empresa para trabajar entre las empresas de más de 1.200 trabajadores.

Los directivos y expertos en RR.HH. coinciden en señalar que los valores éticos y profesionales, que los altos directivos sean profesionales con buena reputación y el orgullo de pertenencia como aspectos fundamentales para la atracción y fidelización del talento y reconocen que la conciliación, la igualdad y mantener una buena relación con los mandos intermedios son los puntos más débiles de las empresas en España.

MERCO Talento es una herramienta de referencia para las grandes compañías en la evaluación de sus valores intangibles y constituye la primera fase de evaluación del ranking MERCO Empresas que establece a su vez, el ranking de las 100 empresas con más reputación de España, en el que también está presente la Escuela.