Sevilla - Creatividad, actitud y capacidad innovadora, claves para destacar profesionalmente en la economía digital

La segunda edición del Digital Business Summit de Sevilla dibuja una radiografía de la relación de presente y futuro entre la empresa y las nuevas tecnologías.

Más de 150 asistentes y 12 ponentes han conformado la nómina de la segunda edición del Digital Business Summit, organizado por el campus de ESIC e ICEMD, en colaboración con el diario ABC, que se ha celebrado en el edificio CREA de la capital hispalense.

En el evento, que fue presentado por el director de ESIC en Andalucía, Ignacio de la Vega, y moderado por el director general de ICEMD, Enrique Benayas, se pusieron de manifiesto los retos, oportunidades y consejos de la relación de presente y futuro entre la empresa y las nuevas tecnologías.

Enrique Benayas (izq.) e Ignacio de la Vega, durante el epílogo del Digital Business Summit

Alberto de Torres, director regional desarrollo negocio de la División ICT-European Software Institute, abrió fuego en el bloque sobre nuevos modelos de negocio, en el que resumió que la adaptación al mercado actual “nos invita a aprender, desaprender y reaprender” constantemente.

En este sentido, Álvaro Zamacola, director de desarrollo de negocio España y Portugal de Bla Bla Car, cimentó estos nuevos modelos en tres consejos: ‘mobile first’, innovación constante y cultura digital de empresa".

Y, David Villaseca, global head of Digital Strategy en BBVA, introdujo el concepto de que en la era digital el CEO se tiene que convertir en un ‘SúperCEO’ para hacer frente a todas las exigencias de los escenarios digitales.

El bloque de las tendencias del marketing arrancó con la ponencia de Pedro Sánchez, director de marketing y desarrollo de negocio de Forma Animada. En ella, puso de manifiesto las claves del ‘branded content’, reveló que ya hay empresas que están llevando a cabo “análisis de sentimientos” y dejó claro que, “aunque el consumidor quiere lo efímero; si le interesa algo, busca tiempo para disfrutarlo”. Por último, concluyó con una frase inspiradora: “El cambio es peligro, pero también una gran oportunidad”.

El siguiente en comparecer fue Amador López, CEO & Founder de Human Forecast, que desgranó el prisma más beneficioso para que las empresas aprovechen el ‘big data’ y se extendió sobre el análisis de sentimientos y opinión de los clientes y la competencia.

Marta Panera, International PR & Comunicación director Spain, Italy & Portugal (Head of Trade Marketing Spain de ShowroomPrivee), puso el punto y final a esta área con ‘mobile marketing’. En su intervención, habló de retos técnicos (como los distintos sistemas operativos) y de seguridad (como hacer frente a los ‘hackers’), y también de oportunidades, como la segmentación y el ‘big data’.

Por último, la mesa redonda sobre talento digital y nuevos perfiles profesionales trazó una radiografía sobre los elementos demandados en los nuevos perfiles profesionales: creatividad, capacidad innovadora, actitud y facilidad para adaptarse a los cambios.

En este sentido, Emilio del Prado, socio director de EPUNTO Interim Management, aseveró que “a las pymes les falta la persona que ayude al empresario a liderar la transformación digital”, ya que “el 50% de los profesionales seniors están fuera del mercado por su desconocimiento del escenario online".

Además, Alicia Sánchez Ruiz, directora de RRHH de Altran, explicó que modelo actual de relaciones laborales “está anclado en el siglo pasado" y que la propia transformación digital “brinda una oportunidad de oro para sacar jugo del talento empresarial".

El acto se cerró con la despedida de la mesa redonda por parte de Benayas y De la Vega, que emplazaron a todos los asistentes a una tercera edición el próximo año.