Randstad muestra los secretos de un CV con impacto a los estudiantes de ESIC Barcelona

¿Cómo se elabora un currículum vitae con impacto que cause una buena primera impresión? Los estudiantes de ESIC Barcelona lo aprendieron de la mano de la empresa de recursos humanos Randstad durante la feria de empleo y emprendimiento Meet Your Future, el pasado 6 de abril. Alejandro Rubio, Industrial Sales Consultant en Randstad, y Carla Clerencia, Consultant de Marketing Digital, e-Commerce & Retail en la empresa, impartieron una conferencia en el Auditorio del Campus Universitario para dar una serie de consejos de estilo acerca de cómo dar una apariencia y presencia profesional a un CV, un elemento, apuntaron, clave a la hora de captar la atención de las compañías en las que se aspira a trabajar algún día.

Después de una presentación de la organización Randstad, en la que Rubio y Clerencia mostraron sus diferentes herramientas de trabajo (como el motor de búsqueda de talento Eureka) o sus procedimientos a la hora de encontrar candidatos idóneos para cada posición (como la metodología True Fit, que tiene en cuenta las competencias, actitud, conocimientos, razonamiento, valores y personalidad de los candidatos y las combina con las dimensiones de la empresa), los dos profesionales comenzaron la sesión señalando algunos errores comunes que las personas suelen cometer en sus CV. Entre estos destacaron no especificar la temporalidad de cada empleo (las empresas no pueden hacerse una idea de nuestra trayectoria si no concretamos este aspecto), no indicar formas básicas de contacto como el teléfono o el correo electrónico o la inclusión de datos poco relevantes como la dirección del domicilio o el estado civil. En cambio, añadieron que, en el nuevo contexto digital en el que vivimos, es mucho más recomendable añadir un enlace al perfil de LinkedIn, una herramienta que “proporciona mucha más información de interés sobre el candidato”.

En contraposición, los expertos resaltaron que una fotografía de buena calidad del candidato con un fondo neutro es esencial en un CV pulcro y profesional, así como pequeños detalles de estilo que ayuden a la lectura. Uno de estos es la cuidada elección de las tipografías que utilizará el texto, que deben ser como máximo dos distintas (para los títulos y para el contenido de cada apartado) y deben ayudar a la lectura. En lo que se refiere a la extensión del documento, Clerencia indicó que la ideal es de una única página, pues de esta forma toda la información es fácilmente legible, rápidamente localizable a primera vista y práctica. Aún con esto, la consultant dejó claro que no se trata de una norma inquebrantable y que no está mal visto incorporar una segunda hoja al currículum tras unos 10 años de experiencia laboral en diferentes empresas si una sola termina no siendo suficiente.

Un CV completo también debe contar, señaló Rubio, con una breve introducción en la que se indique cuál es la profesión del candidato y cuáles son sus objetivos personales. Esta pequeña pieza de texto es esencial como introducción de la persona, ya que ofrece en poco espacio una descripción de quién es como profesional, qué intereses tiene y qué es lo que busca en el ámbito laboral. Con esta sección del CV y con la información detallada de las funciones desempeñadas en cada una de las posiciones anteriores, las empresas deberían poder tener una idea clara de cuáles son las hard skills y soft skills del candidato. Es elemental que tanto este apartado como el resto de las partes del currículum sean objeto de una excelente revisión ortográfica.

También hicieron referencia a documentos complementarios que se suelen entregar junto a un currículum como es el caso de la carta de presentación. Rubio y Clerencia hablaron de cómo no siempre tiene por qué ser un elemento obligatorio, pero cómo puede resultar ser algo positivo si se escribe de forma personalizada y se muestran en ella los verdaderos motivos por los que existe un interés en formar parte de ese proyecto. Por otra parte, los consultores advirtieron de que puede ser un error grave escribir la misma carta de presentación a todas las empresas a las que enviamos un CV, ya que, si esto es percibido de esta manera, no denotará un genuino interés por la posición.