¿Qué hacen las empresas para mejorar la salud y el bienestar de sus empleados? | Escuela de Negocios y Centro universitario | ESIC Vés al contingut

El ODS nº 3 que promueve Naciones Unidas dentro de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, trata de garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades. Pero el mundo se enfrenta a una crisis sanitaria mundial sin precedentes pues el COVID-19 está propagando el sufrimiento humano, desestabilizando la economía mundial y cambiando drásticamente las vidas de miles de millones de personas en todo el mundo.  

Antes de la pandemia, se consiguieron avances en la mejora de la salud de millones de personas. Sin embargo, se necesitan más esfuerzos por parte de las empresas e instituciones públicas y privadas para abordar un gran número de problemas de salud, tanto constantes como emergentes a través de una financiación más eficiente de los sistemas sanitarios, pero también mediante una mayor concienciación en materia de higiene para conseguir avances significativos. 

19.00 h. Presentación del webinar y contextualización de los temas a tratar.      

  • Belén López Vázquez. Directora de RSC de ESIC.   

19.05 h. Conferencia “Bienestar corporativo 2.0”.      

  • Francisco López González. Director of Talent Acquisition & Employer Branding Europe en Gympass 

19.20 h. Mesa redonda “La contribución corporativa al ODS3”. 

  • Francisco López González. Director of Talent Acquisition & Employer Branding Europe en GYMPASS. 

  •  Emili Pascual. Director de Experiencia de Experiencia de empleado de BANCO SABADELL 

  •  Laura Visier. Responsable de Talento y aprendizaje de UNIÓN DE CRÉDITO INMOBILIARIO (UCI). 

  • Carlos González Alonso. Partner & Founder de EMPATHIC WARRIORS 

  • Modera: Belén López Vázquez. Directora de RSC de ESIC.   

20.00 h. Conclusiones más relevantes del debate y cierre.    

  • Belén López Vázquez. Directora de RSC de ESIC.   

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  27 de Oct del 2020 | from to
Horario
19.00 a 20.00
  Streaming - Vía ZOOM
 
Formato
Streaming
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