Zaragoza - Conclusiones del Foro ESIC Mercer

ESIC por tercer año, ha vuelto a organizar, con la consultora Mercer, un foro de gran interés, que reúne a los responsables de los departamentos de Recursos Humanos de las principales compañías aragonesas.

El protagonismo más destacado lo tuvo Camino Cubría, directora de Recursos Humanos de Adidas Iberia, que explicó detalles de la gestión que realiza en esta filial, que cuenta con 1.448 empleados repartidos entre la sede central de Zaragoza, en los almacenes de Caspe y en las tiendas.

La propia Cubría, como otros directivos, “reportan” ahora a jefes que están en Alemania. Para Adidas, Europa sigue siendo el líder de la marca, y si antes era la “vaca lechera” ahora, por excelencia, sigue siendo “la que da la mantequilla”.

Camino explicó cómo ha cambiado su labor respecto al año que entró en la compañía. “Antes la gente entraba para toda la vida”, contó que hoy día las cosas se hacen de otra manera, con expectativas de más flexibilidad y que los procesos de selección han cambiado mucho. Ahora, utilizan nuevas tecnologías como, por ejemplo, el “pecha kucha”, un método japonés que da más agilidad a cualquier ponencia.

También contó que fue objeto, hace cuatro años, de un “reverse mentoring” en la compañía porque se consideraba una “analfabeta digital”.

En el encuentro también estuvo Jorge Díez-Ticio, de DKV, que días después, volvió a aparecer entre las mejores empresas para trabajar en España según “Great Place to Work”.

Además de estos dos directores, nos acompañaron 27 directores más dentro del área de las empresas aragonesas más importantes. Entre todos ellos se llegaron a conclusiones y experiencias para hacer de la tercera edición del Foro ESIC Mercer una gran jornada dentro del área de los Recursos Humanos.