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Presentación del libro “Lifelong learning" en ESIC
Jornada "El impacto del Lifelong Learning en el talento organizativo"
Ha tenido lugar en ESIC Business School la presentación del libro Lifelong Learning, publicado recientemente por ESIC Editorial, cuyo autor Pablo Rivas, CEO de la edtech Global Alumni y Happy Entrepreneur ha reunido a más de 200 personalidades del mundo de la empresa y las organizaciones que han asistido al acto.
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Lifelong learning nos invita a reflexionar sobre nuestro propio proceso de reinvención personal y profesional, a cuestionarnos el lugar que queremos ocupar y el papel que debemos dar al aprendizaje continuo durante el transcurso de nuestras vidas para no quedarnos fuera del nuevo paradigma económico. |
En el acto de presentación, ha destacado la intervención de Mario Alonso Puig, Cirujano, conferenciante y escritor y autor del prólogo del libro de Pablo Rivas, mencionando la necesidad de este libro para poner en el centro al talento senior, "profesionales que han acumulado más juventud y que la sociedad dice que ya no valen”.
Pablo Rivas, con una excepcional trayectoria en el campo de la educación y siendo uno de los fundadores de un centro pedagógico absolutamente puntero en el mundo de la formación, nos muestra un camino para convertirnos en quienes estamos todos llamados a ser, personas que viven la vida y no qe simplemente la ven pasar.
Del prólogo de Mario Alonso Puig
Durante la presentación del libro, el mensaje de Pablo Rivas ha estado dirigido a 4 niveles. Primero, a las universidades y centros de formación para que se conviertan en los socios permanentes que ayuden a capacitarse de forma constante; segundo, a las empresas para que reconozcan el valor excepcional que pueden aportar los profesionales sénior que quieren volver a ellas aportando su extraordinaria experiencia; tercero, a esos profesionales, que necesitan mantener vivo su espíritu emprendedor; y cuarto, a los poderes políticos, a las organizaciones públicas y a la sociedad en general para sensibilizarles sobre la importancia de apoyar a todos aquellos que quieran seguir evolucionando, creciendo y mejorando para aportar valor en las empresas, en las instituciones y en el conjunto del país.
“El modelo educativo de colegio, universidad, master… está obsoleto, no sirve. De hecho, las universidades tenían que estar llenas hoy de adultos”, ha declarado Pablo, esbozando las principales líneas argumentales de “Lifelong Learning”, e incidiendo en un concepto de empleabilidad que implica libertad, felicidad y capacidad económica para el talento que tiene la capacidad de resolver problemas en las empresas.
La presentación de Lifelong Learning ha tenido lugar durante la jornada “El impacto del Lifelong Learning en el talento organizativo” en la que se ha reflexionado sobre el modelo de aprendizaje actual y las claves para adaptarse al nuevo paradigma económico, con los diferentes actores que influyen en el aprendizaje: empresas, reclutadoras de talento e instituciones educativas.
En esta línea ha tenido lugar la celebración de un panel de expertos compuesto por Raquel Arenal, directora del área de talento de MAPFRE España; Carmen López, responsable del Mapa del Empleo de FUNDACIÓN TELEFÓNICA; Enrique Benayas, Chief Innovation Officer de ESIC y director de ESIC Corporate Education; Miguel Ángel Navarro, Vicepresidente y CEO de CATENON y Eva Galli, Periodista de "Equipos & Talento" y responsable de CompromisoRSE en CUSTOMMEDIA.