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El modo en el que se lidera un equipo es clave para el bienestar de este. Según un estudio realizado por Infojobs, uno de cada tres trabajadores asegura encontrarse en el ámbito laboral bajo un modelo de dirección autocrático, es decir, un liderazgo tradicional y autoritario en el que el jefe generalmente concentra el poder y los miembros del equipo o la compañía obedecen sus directrices.  

En ocasiones surgen conflictos, ya sean intergrupales o intragrupales, dentro de la organización que, si bien no se solucionan, pueden ser gestionados de manera que no afecten a la productividad de la persona empleada, del equipo y en general de las partes implicadas y así no impacte directamente en los costes de la empresa. 

En el mundo actual, la comunicación y la publicidad son componentes esenciales para el éxito de cualquier empresa o proyecto. Un plan de medios es una estrategia que permite gestionar cómo y cuándo llegar al público objetivo. En este artículo, exploraremos qué es un plan de medios, proporcionaremos ejemplos prácticos y consejos sobre cómo crear uno efectivo. 

El libro de actas de una empresa es un documento fundamental en la gestión y el cumplimiento de las obligaciones legales de una entidad. Este libro tiene un propósito específico: registrar las decisiones y los acuerdos tomados por los órganos de gobierno y administración de la empresa, como la junta directiva o el consejo de administración.  

La teoría de las restricciones (TOC, theory of contraints) es una filosofía de gestión que se enfoca en identificar y eliminar los obstáculos que impiden que una organización alcance sus objetivos. Fue desarrollada por Eliyahu M. Goldratt en la década de 1980 y se ha convertido en una herramienta valiosa para mejorar la eficiencia y la productividad en empresas y sectores diversos. En este artículo, exploraremos en profundidad qué es la teoría de las restricciones y proporcionaremos ejemplos para ayudarte a identificar obstáculos en tu organización.

Resulta fácil opinar desde la barrera sobre lo mucho o poco realista que es hablar de sostenibilidad en las empresas. El concepto en sí, sostenibilidad, ha ido perdiendo el significado original atribuido allá por 1987 en el famoso Informe Brundtland para resultar eminentemente abstracto y poco tangible, cuando no incómodo. Al rescate han llegado las siglas ESG, environmental, social, governance, que en español se traduce como criterios ASG, ambientales, sociales y de gobernanza.  

El capital semilla, también conocido como seed capital en inglés, es una forma de financiación que se utiliza para respaldar a empresas o proyectos en sus etapas iniciales, generalmente cuando están en la fase de desarrollo de la idea o dando sus primeros pasos. Este tipo de financiación es esencial para ayudar a las nuevas empresas a establecerse y crecer.   A continuación, te explico qué es y cómo funciona este modelo de financiación: 

Si hay algo que diferencia a una empresa es, sin duda, la innovación. Esta, además, suele venir de la mano de tecnología puntera, lo que hace que las compañías que apuestan por ella se diferencien al máximo de su competencia y ofrezcan servicios únicos a sus clientes. Por esta razón, la gestión de la innovación se ha convertido en un tema fundamental para las empresas en la actualidad, pues, como bien dice el refrán, se trata de «renovarse o morir». Así, en un mundo empresarial cada vez más competitivo y dinámico, la capacidad de innovar se ha vuelto esencial para el éxito a largo plazo.

Nos encontramos en un contexto en el que la inteligencia artificial está entrando de lleno en nuestra vida, incluso sin darnos cuenta. Son muchos los que se preguntan si la IA sustituirá el trabajo de las personas o, por el contrario, simplemente nos ayudará a automatizar tareas y a enfocarnos en lo importante, sin perder el tiempo en las pequeñas cosas, especialmente en el mundo laboral. Lo cierto es que se trata de un campo en constante crecimiento que ha revolucionado numerosos sectores con su capacidad para crear contenido original e imaginativo de manera autónoma. 

Cada vez son más las nuevas empresas que parece que salen de la nada con nuevas ideas totalmente disruptivas e innovadoras. Sin embargo, estas nuevas compañías llevan detrás mucho trabajo, estudios de mercado y numerosas reuniones con inversores esperando que alguno de ellos apoye el proyecto.