1. Director de personas 2. Transformación en interacción y liderazgo 3. Cambio radical en el desarrollo de equipos 4. Cuidar en vez de retener y otros conceptos asociados al cargo 5. Hacia un modelo de liderazgo ético 6. Convierte a todos los profesionales en fans de la compañía 7. Descubre las motivaciones de los trabajadores 8. Sé conductor de la felicidad de las personas.  

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