HR ANALYTICS

Teoría y práctica para una analítica de recursos humanos con impacto

Publicación: Abril 2018
Edición: 1ª
Páginas: 240
Tamaño del libro: 17 x 24 cm.
Formato: impresoebook.
ISBN: 9788417129798
Precio formato impreso: 18€
Precio ebook: 11.17€

Sinopsis y Contenido

Toda innovación técnico-metodológica en la moderna gestión de recursos humanos ha sufrido en sus inicios el etiquetado de moda. Mientras que algunas de esas modas han caído en el olvido y otras a duras penas han conseguido instaurarse en las prácticas de gestión de un reducido número de compañías, otras, al fin, se han integrado en el quehacer diario de los profesionales y han entrado a formar parte de nuestra práctica habitual.

Este último caso es la proyección esperada para las aproximaciones data driven en las que las decisiones se toman informadas por la evidencia que proporcionan los datos. Impulsadas por el avance en las técnicas de análisis de datos, el big data, y la progresiva digitalización del mundo del trabajo, la analítica de datos en recursos humanos se convierte en un elemento clave de la gestión de personas que habrá de realizarse en un futuro inmediato.

Sin embargo, a pesar de ser uno de los tópicos de mayor relevancia hoy en día para los profesionales de recursos humanos, existe una importante laguna de conocimientos acerca de cómo y para qué desarrollar proyectos de analítica en este ámbito. En estas páginas, David Aguado realiza un recorrido por los aspectos fundamentales que han de ser tenidos en cuenta para el desarrollo de una analítica de recursos humanos con impacto.

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Sobre el autor

David Aguado García

Profesor de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) e investigador senior en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC). Es actualmente el responsable del Centro Avanzado para el Desarrollo de Métricas de Talento Organizacional, CAMTO. Doctor en Psicología, es autor de más de medio centenar de artículos de investigación y difusión, ha dictado diferentes conferencias y workshop en centros de prestigio como el IIR y la APD, y ha publicado diversos libros de carácter divulgativo sobre el desarrollo de habilidades y competencias. Adicionalmente a la investigación científica, ha participado en numerosos proyectos con empresas tanto nacionales como internacionales como asesor y consultor especializado en el desarrollo de soluciones de base tecnológica para la gestión de recursos humanos.

Su carrera profesional transcurre casi íntegramente en el IIC, Centro de Investigación, Innovación y Desarrollo, con más de 25 años de experiencia en el desarrollo de soluciones big data, donde su labor fundamental ha consistido en la aplicación de las nuevas tecnologías a los procesos de gestión del talento en entornos organizacionales. Desde su trabajo en el IIC, ha colaborado en el desarrollo de proyectos de HR Analytics para predecir, explicar y optimizar procesos de Recursos Humanos desde la perspectiva que aporta la analítica compleja.

http://www.iic.uam.es/soluciones/recursos-huma nos/hr-analytics/