Recupera el optimismo

En la actualidad es socio director de Tatum Consulting Group. Es coautor del libro La Pirámide Hueca (ESIC Editorial, 2006), de Basuketoboru (ESIC Editorial, 2008) y de Los 10 retos de Silvia (Editorial Crecento 2009). Además de ponente en diferentes escuelas y foros de negocio, colabora de forma habitual con los medios económicos, donde destacan sus secciones fijas en Capital Humano, Observatorio de RRHH, Manager Magazine y Dossier Empresarial, del cual forma parte de su Consejo Editorial. También es colaborador habitual de la revista Cosmopolitan. Es patrono fundador de la Fundación Equipara y socio del Hub  Madrid. Además es director del Observatorio de la Blogosfera de RRHH, director del Observatorio Efr y miembro del selecto grupo Top Ten HRS, que agrupa a los profesionales más relevantes del mundo de los recursos humanos.

En la actualidad es Gerente y Responsable de Conciliación y RSE de tatum. También realiza labores de consultoría para la Fundación Equipara centrada en la normalización de las personas con discapacidad en el mundo laboral.

Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Ha desarrollado su experiencia profesional como consultor de formación, e-learning, outdoor, gestión de contenidos pedagógicos y diseño de materiales formativos. Especializadoen Comportamiento Organizacional y en la aplicación del I+D a los modelos formativos, centrándose en la investigación de la transformación de las organizaciones a través del fomento de la participación de sus profesionales.

Realiza labores de consultoría en el diseño de Planes de Conciliación y certificación de empresas según el modelo efr y participa en las acciones de formación y comunicación relacionadas con la implantación de la cultura de la conciliación y el compromiso en las empresas.

Escribe habitualmente en el blog “rrhh y personas” y ha publicado artículos sobre RSC y discapacidad en el periódico Dossier Empresarial.

Participa en el Observatorio efr, junto con la Fundación Masfamilia, en la realización de estudios que muestren el impacto de las políticas de conciliación e igualdad en la empresa. Ha participado en los estudios “Absentismo laboral: el colesterol de la empresa” y “El compromiso del SXXI se escribe con C de Conciliación”.

Es Licenciado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid y Master en Recursos Humanos por Euroforum-Insead. Ha realizado diferentes cursos y seminarios post grado sobre Comunicación, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Negociación, Inteligencia Emocional, etc.

En el ámbito profesional ha sido coordinador de acciones formativas para la Comunidad de Madrid e Inem, Consultor-Formador en Cofor, S.A., Consultor Senior en Inmark Recursos Humanos (Programas de Formación Comercial, Negociación y Marketing; Programas de Comunicación, Motivación, Liderazgo, Trabajo en Equipo,...) y Consultor Free Lance para diversas empresas Consultoras de Recursos Humanos.

Desde 1997 desarrolla su actividad en tatum, donde en la actualidad es Gerente y Responsable del Área de Desarrollo de Personas. Áreas de especialidad formativa: Liderazgo, Dirección de Equipos, Gestión Comercial, Comunicación Relacional …

Colabora con Escuelas de Negocio como Cunef, MSMK, EOI, Universidad Abat Oliva CEU, así como con publicaciones como Capital Humano. Escribe habitualmente obre temas de Liderazgo y Transformación en el blog de tatum.

Trabaja para clientes de diferentes sectores de actividad como banca, seguros, administración, salud, …