Ángel Martín Ginard

En la actualidad es Gerente y Responsable de Conciliación y RSE de tatum. También realiza labores de consultoría para la Fundación Equipara centrada en la normalización de las personas con discapacidad en el mundo laboral.

Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Ha desarrollado su experiencia profesional como consultor de formación, e-learning, outdoor, gestión de contenidos pedagógicos y diseño de materiales formativos. Especializadoen Comportamiento Organizacional y en la aplicación del I+D a los modelos formativos, centrándose en la investigación de la transformación de las organizaciones a través del fomento de la participación de sus profesionales.

Realiza labores de consultoría en el diseño de Planes de Conciliación y certificación de empresas según el modelo efr y participa en las acciones de formación y comunicación relacionadas con la implantación de la cultura de la conciliación y el compromiso en las empresas.

Escribe habitualmente en el blog “rrhh y personas” y ha publicado artículos sobre RSC y discapacidad en el periódico Dossier Empresarial.

Participa en el Observatorio efr, junto con la Fundación Masfamilia, en la realización de estudios que muestren el impacto de las políticas de conciliación e igualdad en la empresa. Ha participado en los estudios “Absentismo laboral: el colesterol de la empresa” y “El compromiso del SXXI se escribe con C de Conciliación”.