Meet your future, el punto de conexión entre el talento de ESIC y el mundo empresarial

El pasado 29 de abril celebramos una nueva edición del foro anual de empleabilidad y emprendimiento ‘Meet Your Future’ by ESIC, organizado por la Unidad de Desarrollo Profesional, esta vez en formato virtual y de convocatoria nacional.

Una jornada que reunió a más de 4.000 estudiantes y antiguos alumnos, que tuvieron la oportunidad de conectar con cerca de 200 empresas nacionales e internacionales en búsqueda de talento, como Amazon, BBVA, Ford España y el Grupo LVMH, así como Nestlé, Boehringer Ingelheim, Grupo Freixenet y Mapfre España, las cuales también forman parte de la bolsa de empleo y prácticas de la escuela. De esta forma, a través de distintas salas de streaming, los expertos y headhunters de las entidades participantes compartieron con los asistentes sus próximos retos de desarrollo y la consecuente necesidad de contar con nuevos y renovados perfiles profesionales, poniendo en valor la celebración de actos como este.

Paralelamente al desarrollo de estas conferencias, en la sala principal del evento tuvieron lugar diversas ponencias dirigidas por empresarios y directivos del sector de los deportes, el coaching, la economía y la innovación, en las que abordaron el cambio de paradigma que estamos viviendo, hacia una sociedad cada vez más digital y globalizada, así como las competencias y habilidades profesionales que están tomando especial relevancia en este contexto.

Francisco López, Director de Atracción de Talento y Head Global de Employer Branding Externo en Gympass, empezó reflexionando sobre la manera en que la pandemia ha agitado las metodologías internas de las empresas, impulsando la demanda de perfiles “knowmads”, o nómadas de conocimiento, comprometidos con el constante aprendizaje y capaces de colaborar con cualquier persona, en cualquier momento y lugar.

Le siguió Carlos González, profesor de ESIC y partner y fundador de Empathic Warriors, quien discernió entre lo humanoide, como la capacidad de un robot de simular aptitudes humanas, de lo humanoide, es decir, las características propias que nos definen como seres humanos, subrayando que: “Más allá del auge tecnológico global, las capacidades relacionadas con nuestro genoma seguirán siendo fundamentales para el crecimiento y desarrollo de la sociedad”.

A continuación, Enrique Benayas, Director del área de Corporate Education de ESIC y Director General de ICEMD, el Instituto de Innovación de ESIC, dio la bienvenida a Pedro Clavería, alumni de ESIC y CEO y cofundador de Playtomic, y a Stephan Maison, socio fundador de Fellow Funders, quienes participaron en una mesa redonda en la que debatieron sobre el mundo del emprendimiento, a partir de su propia experiencia.

Así, ante la pregunta de Benayas sobre cómo definirían la cultura de una start-up, Maison comentó que, más allá de las limitaciones evidentes en un proyecto en desarrollo, como los recursos económicos y humanos, estos se caracterizan por una gran horizontalidad en su estructura. A esto, Clavería añadió: “Mientras que en una corporación la jerarquía viene casi impuesta de forma sistemática, en una start-up ocurre totalmente lo contrario, siendo de vital importancia contar con equipos proactivos que crucen esta línea para aportar nuevas visiones que engrandezcan el negocio”.

Estas reflexiones también fueron compartidas por otros altos cargos del ámbito de la consultoría, quienes compartieron que su misión se encuentra, precisamente, en conocer las aptitudes y ambiciones de los candidatos, para ayudarles a conectar con proyectos que resuenen con su propósito, ya sean del ámbito corporativo o empresas emergentes. Entre ellos, figuraron Samuel Pimentel, Executive Chairmann en Ackermann Internacional; Lula Ballarino, Directora General en Womenalia; Jaime Ozores, Socio Director en Odgers Berndtson; Miguel Portillo, Executive Director en Page Executive y Mauricio Jiménez, Managing Director en Wyser.