La transformación digital está revolucionando el mundo empresarial y la forma de contratación

Las empresas buscan actualmente un perfil digital capaz de adaptarse a los cambios tecnológicos y con conocimientos en Big Data, innovación, economía digital y ecommerce, pero también con una actitud positiva, intraemprendedora y flexible. ¿Están los españoles preparados para ello? Claramente no. Hay una escasez de estos perfiles formados en las tecnologías de más alto impacto. En un contexto donde la mayoría de las empresas están abordando nuevos modelos de negocio y nuevos mercados basados en estas nuevas tecnologías, necesitan mucho talento digital. Y la situación es la que es: hay un deficit importante de profesionales capacitados digitalmente para cubrir la alta demanda de las empresas.

Según señala Enrique Benayas, director general de ICEMD -Instituto de Economía Digital de ESIC- “junto con la actitud, están las aptitudes que debe tener el profesional y que actualmente son las más importantes y demandadas. Éstas están relacionadas con las competencias digitales y con los conocimientos sobre cómo diseñar, desarrollar y lanzar de manera rápida al mercado productos y servicios que conecten con el nuevo consumidor”.

“Estas competencias están relacionadas con el diseño de modelos de negocio basados en tecnologías disruptivas, metodologías de dirección y gestión ágiles, de innovación sostenible, con todo lo relacionado con marketing y ventas digitales (web/mobile marketing, user experience, redes sociales, publicidad programática, marketing automation, comercio electrónico,...) y por último, con la formación en las tecnologías de más alto impacto como son el Big Data, el Blockchain, internet de las cosas, la ciberseguridad, la inteligencia artificial” apunta Benayas.

Según las necesidades, las empresas pueden buscar perfiles más “técnicos” como programadores, desarrolladores, arquitectos de información, científico de datos o más de “negocio” como analistas, product managers, etc.

Para el director general de ICEMD “cada vez más las empresas necesitan que los perfiles sean más híbridos. Es decir, profesionales con perfiles técnicos que además tengan visión de negocio, y viceversa, perfiles de negocio que además conozcan las tecnologías, soluciones y herramientas: en definitiva, las claves de cómo integrarlas y cómo explotarlas”.

Como destaca Benayas, “hay competencias que siguen siendo capitales para determinados perfiles profesionales como por ejemplo la capacitación en dirección de empresas o en dirección financier; competencias que te aportan los MBA o los programas de Alta Dirección que te dan una visión estratégica y financiera, incorporando lógicamente las competencias digitales que tienen más sentido en esos tipos de programas”.