La desigualdad es un concepto que con el paso de los años se ha ido reduciendo paulatinamente. Sin embargo, aún queda un largo camino y margen de mejora es distintos ámbitos para poder llegar a reducir lo máximo esta desigualdad.
Más allá del ámbito general de desigualdad, es interesante hablar sobre el amplio abanico de tipos de desigualdad que existen, pues la desigualdad no es única ni afecta a un solo aspecto de nuestras vidas, sino que puede ser de diferente índole:
- Desigualdad social: se produce cuando una persona recibe un trato diferente debido a su posición social, económica o religión.
- Desigualdad económica: es debido a una distribución de la riqueza no igualitaria.
- Desigualdad educativa: en este caso es provocada por la inexistencia de las mismas oportunidades para acceder a una formación. En este caso, la desigualdad educativa está en la base de la desigualdad social y económica, pues en la mayoría de los casos, una limitada educación dificulta el acceso a grandes recursos económicos.
Esta desigualdad educativa la mayoría de los casos es debida la incapacidad de acceder a los recursos educativos, pero existen casos que, pese a tener la oportunidad de poder alimentar tu conocimiento con la educación ofrecida por la educación simplemente optan por no aprovecharla, en este caso me gustaría plantear una pregunta: ¿Quién es el responsable de que estos niño/as no aprovechen estos recursos y opten por otras opciones?;¿Ellos mismos?;¿Sus padres?;¿El Gobierno?
Es una pregunta que insta a la reflexión, pues a la vista está el necesario cambio que requiere el modelo educativo a día de que está haciendo que nos alejemos de los países más punteros de Europa en términos de educación.
- Desigualdad de género: producida cuando una persona no tiene acceso a las mismas oportunidades que otra persona por razones de sexo. El paso de las décadas ha permitido que esta desigualdad con el paso de los años se vea reducida con el acceso de la mujer a puestos de trabajo a los que antes no podían acceder. Sin embargo, la brecha salarial es un problema que hoy en día sigue vigente, pues según informes de CSIF, en España la diferencia salarial continúa en un 20%, siendo un porcentaje aún muy elevado que nos tiene que llevar a replantear ciertas medidas tanto a Gobierno como a empresas para poder paliar esta situación.
- Desigualdad legal: producida cuando las leyes o el funcionamiento de los tribunales favorecen a unos individuos frente a otros. Por ejemplo, existen países en los que los requisitos legales de acceso a la sanidad o a la educación son diferentes para personas de ese país que para personas extranjeras.
Está claro que en comparación con décadas atrás la situación en torno a la desigualdad ha mejorado, pero el camino resta para poder terminar con estas diferentes situaciones es muy largo.
Por ello, es necesario el establecimiento de iniciativas y medidas que insten a la cooperación entre países para poder terminar con esta situación de desigualdad.
Ejemplos de estas iniciativas están los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 adoptada por la Asamblea General de la ONU, tratándose de un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad.
Estos objetivos además de poner fin a la pobreza en el mundo incluyen otros puntos como erradicar el hambre y lograr la seguridad alimentaria mundial; garantizar una vida sana y una educación de calidad; lograr la igualdad de género; asegurar el acceso al agua y la energía; promover el crecimiento económico sostenido…
Este tipo de iniciativas son el inicio de un movimiento que debe generar un cambio de paradigma social a nivel global, del que todos somos partícipes.
Debido a esto, tenemos que aportar cada uno nuestro granito de arena y promover el cambio, lo que nos permitirá crecer tanto social como económicamente.
JUNTOS LO LOGRAREMOS.