Si estás leyendo esto lo más seguro es que vivas en España. Pues dime, cuando sales al extranjero, ¿Qué dicen de tu país?
España es conocido como un país igualitario, tolerante, un territorio lleno de nuevas oportunidades y donde el color de tu piel o tu genero no son relevantes a la hora de embarcarte en tus experiencias laborales. Sin embargo, hoy en día España posee un coeficiente GINI -siendo este un indicador de desigualdad- de 0,33, ubicando al país como uno con los peores resultados de la Unión Europea.
Actualmente, el ‘techo de cristal’ constituye uno de los principales problemas de desigualdad de género en España, ya que, como bien dice Arturo Criado en su artículo para el país “El techo de cristal español: las mujeres tienen más formación, pero ganan 5 euros menos a la hora”, lo que deriva en serios problemas a la hora de realizar los cálculos para las pensiones en las mujeres.
Pero este no es más que un ejemplo más de la desigualdad de género del país, como es también el del acoso sexual en el ámbito laboral.
Uno de los datos más curiosos es… que no hay datos.
Así es.
Y si no hay datos tampoco existen estadísticas, ni información con la cual poder denunciar de una manera más sólida y fundamentada esta situación insostenible. Esto es lo que se explica en el artículo del periódico Público, “Los datos sobre acoso sexual en el trabajo no existen ni tampoco se les espera”. Y esto sucede debido a que el Ministerio de Igualdad reconoce no hacer estadísticas ni recopilación de datos públicos sobre esta violencia. Pese a ello, señala al Ministerio de Trabajo como principal responsable de la competencia de informar sobre este conflicto. Por su parte, el Ministerio de Trabajo se limita a dar cualquier información, argumentando no poder informar del número de denuncias de acoso laboral debido a que la Inspección no las hace públicas por temas concernientes a la protección de datos de las personas involucradas en ella.
Sin embargo, ante la pobre actuación de las organizaciones púbicas, cada vez han sido más las empresas privadas que se han revelado ante el ‘techo de cristal’ español, reclamando ayudas púbicas para poder llevar a cabo sus acciones. Este es el ejemplo del papel de la CEOE – Confederación Española de Organizaciones Empresariales- la cual es testigo y partícipe de las asociaciones que surgen en contra de la situación de desigualdad laboral actual. Un ejemplo de estas asociaciones es la reciente Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas Leonesas, la cual nace para “lograr la plena integración de la mujer en la empresa en condiciones de igualdad”.
Pero, la pregunta es: ¿Por qué es necesario utilizar el poder de la ley como imposición para lograr una presencia equilibrada de mujeres en el ámbito laboral, así como en salario como en ocupación de puestos ejecutivos? Y también añadiría ¿Cuál es la involucración real del gobierno para paliar esta situación de desigualdad?
Criado, A. (2020, 19 febrero). El techo de cristal español: las mujeres tienen más formación, pero ganan 5 euros menos a la hora. El Español. https://www.elespanol.com/economia/empresas/20190711/techo-cristal-espanol-mujeres-formacion-ganan-euros/412709817_0.html
Público. (2019, 25 octubre). Acoso laboral / EFE. https://www.publico.es/sociedad/acoso-sexual-laboral-datos-acoso-sexual-no-existen-espera.html
Nace la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas Leonesas para lograr la plena integración de la mujer en la empresa en condiciones de igualdad. (2020, 16 enero). CEOE. https://www.ceoe.es/es/ceoe-news/social/nace-la-asociacion-de-mujeres-empresarias-y-directivas-leonesas-para-lograr-la