Cuando se trata de igualdad, surgen dos conceptos principales; igualdad de oportunidades e igualdad de resultados. Cualquier persona con sentido común fomenta la igualdad de oportunidades, incluso la persona más egoísta y egocéntrica desea establecer una economía en la que todos los que tienen capacidad puedan ser explotados al máximo por todos los demás, ya que todos nos beneficiaremos de los talentos de los demás. Por otro lado, esto no tiene nada que ver con la igualdad de resultados, en el que se cree que se va a llegar a una sociedad mas justa aplicando un fuerte mecanismo burocrático como es el sistema de cuotas. Es un juego de ciegos al que ya hemos jugado en el pasado y ha demostrado ser extraordinariamente peligroso además de imposible.
Una de las cosas que sabemos, es que la mayor diferencia entre hombres y mujeres en el mundo, en términos de temperamento e interés, está en Escandinavia. Estos se han maximizado como resultado de sus políticas igualitarias. Lo que esto muestra es que cuanto más igualitario sea su estado, mayores serán las diferencias entre hombres y mujeres. Esto se prueba ofreciendo a la población pruebas de preferencias y personalidad bien validadas. Haces eso en todo el mundo con millones de personas y en varios países, miras la diferencia entre hombres y mujeres, y finalmente clasificas el orden por riqueza y política social igualitaria. Lo que encuentras es que cuanto más igualitaria es la sociedad debido a sus políticas sociales, más diferencias hay entre hombres y mujeres. Solo hay dos razones por las que los hombres y las mujeres difieren; cultural y biológico. La prueba escandinava demostró que, si minimizas las diferencias culturales, se acaban maximizando las diferencias biológicas. En promedio, los hombres están más interesados en las cosas y las mujeres están más interesadas en las personas, que es la mayor diferencia que conocemos psicológicamente entre ambos géneros.
Aunque los hombres y las mujeres sean muy similares, los extremos son los que marcan la diferencia. Para convertirse en ingeniero/a, donde obviamente se necesita una proclividad temperamental particular para convertirse en uno/a, se debe estar extraordinariamente interesado/a en las cosas en lugar de las personas, mientras que, si se quiere ser enfermero/a, hay que estar muy interesado/a en las personas en lugar de las cosas. Por lo tanto, se obtienen diferencias en la elección ocupacional, que son bastante grandes en Escandinavia con respecto a las áreas de ocupación, que se deben principalmente a las diferencias biológicas, que no pueden minimizarse mediante ingeniería social. Una de las cosas que debemos preguntarnos es; ¿Cuál es el propósito de crear una sociedad que ofrezca la máxima igualdad de oportunidades? Una respuesta es que maximiza la libre elección de las personas, lo que inevitablemente conduce a maximizar las diferencias en las elecciones entre las personas.
BIBLIOGRAFIA:
The Nordic countries are leaders on gender equality. (2018). [online] . Available at: https://www.oecd.org/els/emp/last-mile-longest-gender-nordic-countries-brief.pdf.