ENTRADA AL MUNDO LABORAL DE LA POBLACIÓN JOVEN EN LA SITUACIÓN ACTUAL

Actualmente, nos encontramos en un momento de mucha incertidumbre, en un momento en el que el entorno VUCA en el que operan las empresas se está haciendo notar. Desde que se declaró el mundo en estado de pandemia, la situación actual y futura de muchas de las PYMES y grandes empresas se van a ver muy perjudicadas. Dentro de un mercado de falta de confianza, en el que según el indicador elaborado por Randstad estamos a la cola, ya que 4 de cada 10 empleados tienen miedo de perder su puesto de trabajo en los últimos 6 meses. Por lo contrario aparecerán nuevos modelos de negocio acordes con el cambio.

Esta situación desfavorecedora, repercute directamente sobre la nueva captación de talento y en la entrada al mercado laboral a las nuevas generaciones.

Por ello, se podría decir que estamos en un momento de máxima exigencia, en el que no te puedes quedar parado esperando que todo vuelva a ser como antes, sino que lo que se tiene que hacer es adaptarse. En este mundo quien no se adapta a los cambios reducirá notablemente sus posibilidades de llegar a tener éxito.

Según el periódico El país (21, Abril de 2020) afirma que es un mal momento para ser joven, que en la última década la mitad de los jóvenes estaban sin empleo. Así como que la generación de los millennials solo hemos visto crisis económicas en toda nuestra vida.

Las empresas cada vez son más exigentes en cuanto a la preparación que requieren los nuevos trabajadores:

• Titulado Universitario
• Cada vez el nivel de inglés requerido B2 por las empresas es más exigente y a ser posible otro idioma más de la Unión Europea (Idiomas).
• Hace falta mayor mucha preparación para las entrevistas de trabajo.
• Habituado al uso de herramientas ofimáticas.
• Experiencia laboral de 2 años mínima, lo que dificulta a las nuevas generaciones a incorporarse al mercado.
• Movilidad geográfica a nivel internacional.

En mi opinión, la situación actual económica es la realidad y el nivel de exigencias como es obvio está mucho más elevado. La población joven en este momento se encuentra ante un gran mercado muy competitivo, en el que si no cumples de alguno de los requisitos anteriormente escritos, tus posibilidades de selección en el proceso se verán acotadas. No queda otra que estar preparado y tener un hábito continuo de estudio a lo largo de nuestra vida.

Tras esta situación de pandemia la forma de trabajar en muchas empresas va a cambiar. Cada vez se va a requerir un mayor uso de la tecnología, partiendo como base de una gran desenvoltura con la utilización de las TIC,s  y la generación de los millennials está muy acostumbrada a trabajar con ellas. Es una generación que siempre ha estado en un ambiente de incertidumbre económico. Las empresas deberían de incentivar la captación de talento joven, tanto con contratos fijos, temporales como con prácticas, para ayudarlos a coger experiencia y a su vez estos les ayudarían, desde otro punto de vista más innovador y preparado, en la toma de decisiones.

Bibliografía:

• González, C. (2019, marzo 28). Primer empleo: exigencias del mercado laboral actual. Recuperado de https://www.emagister.com/blog/primer-empleo-exigencias-del-mercado-laboral-actual/     
• PortalEMP. (2020). ¿Qué requiere el mercado de trabajo hoy?: PortalEmp. Recuperado de https://albolote.portalemp.com/que-requiere-el-mercado-de-trabajo-hoy.html
• Sampedro, J. (2020, abril 21). Malos tiempos para ser joven. Recuperado de https://elpais.com/ciencia/2020-04-20/malos-tiempos-para-ser-joven.html