ATERRIZAJE EN EL MERCADO LABORAL EN TIEMPOS DEL COVID-19.

Hoy como cada mañana desde ese lejano 10 de marzo en el que dejamos de vernos, de abrazarnos, de darnos la mano y dimos paso al zoom y a tener que activar un micro cada vez que queremos hablar, nos hemos despertado con cifras que asustan.

Dejamos a nuestras espaldas 50 días de abrir los periódicos con miedo, 250.000 muertos oficiales, que probablemente sean muchos más y la impresión de que esta situación cambiará completamente el mundo como lo conocíamos.

Esta crisis sanitaria se ha cebado especialmente con nuestros mayores, pero el posterior duelo lo va a vivir el conjunto de la sociedad, ya que nos enfrentamos a una recesión mundial como no se veía desde la gran depresión y esto plantea retos importantísimos a los países, si no queremos que la salida de esta recesión sea tan dramática como lo fue la de aquella, con la segunda guerra mundial.

En este sentido, uno de los colectivos que más me llama la atención y en el que me incluyo, es el de los jóvenes cuyo aterrizaje en el mercado laboral se va a producir en los próximos meses. Está claro que es un colectivo que prácticamente no se ha visto golpeado por la emergencia sanitaria, pero sin duda va a ser uno de los más afectados por el “duelo económico” que vamos a vivir.

¿Cómo te sentirías si te has pasado toda tu vida formándote para incorporarte al mercado laboral y meses antes de ese momento se desata la mayor crisis económica de la historia reciente?

Con el objetivo de arrojarnos unas dosis de optimismo, y, sobre todo, ofrecernos una serie de consejos para que hagamos frente a esta situación de la mejor forma posible, el pasado 7 de mayo tuvimos la oportunidad junto a nuestros compañeros de ESIC Valencia de compartir una conferencia con profesionales de diversos sectores.

La palabra clave que repiten todos los expertos es la incertidumbre, que es la protagonista total de la situación actual. Vivimos en un entorno que cambia radicalmente en el margen de semanas o meses. Nadie puede hacer planes serios en un horizonte más amplio, porque nadie tiene ni idea de que futuro se nos va a plantear.

Esta sensación tan inquietante para los individuos a titulo personal, para una empresa supone un drama, ya que sin proyecciones de ingresos no se puede plantear absolutamente nada.

Habilidades clave en el mercado laboral post Covid-19

En esta situación de total incertidumbre, hay una cualidad que destaca más que ninguna otra y es la flexibilidad, entendida como la capacidad para adaptarnos a los continuos cambios que se vayan produciendo. Flexibilidad en todos los aspectos de nuestro trabajo, flexibilidad de horarios, de metodologías, de herramientas e incluso para ser capaces de cambiar el producto o servicio que nuestro negocio está ofreciendo al mercado.

Otro aspecto fundamental que implica la revolución que estamos viviendo es el dominio de las nuevas tecnologías de la información. Este era un aspecto que muchas empresas trataban de obviar o no era potenciado en toda la medida de lo posible.  Sin embargo, esta situación ha obligado a las empresas a introducir todos estos cambios en un breve periodo de tiempo. Muchos de estos cambios se limitarán exclusivamente a la situación actual, pero es indudable que muchos otros han llegado para quedarse y ofrecen grandes ventajas que no hemos sido capaces de ver hasta que no nos hemos enfrentado a una situación así.

Todas estas dificultades para adaptarse a los cambios inevitablemente van a dejar a muchas personas fuera del mercado laboral, y a priori, el dominio de las nuevas tecnologías y la flexibilidad son cualidades que presuponemos en mayor medida en un perfil junior, lo que también puede aportar cierto optimismo.

Está claro que es una realidad compleja y que la coyuntura laboral, en el caso de los jóvenes,ya era bastante precaria con anterioridad, pero no podemos olvidar que una crisis siempre es un periodo de oportunidades como hemos visto con el teletrabajo o con el ecologismo (Si algo podemos sacar en positivo de esta situación es precisamente, los cambios que se han producido en el planeta por un mes de pausa).

Igual que la crisis sanitaria no ha afectado a todos los colectivos por igual, el confinamiento tampoco afecta en la misma medida a todas las empresas. El mercado laboral ha cambiado, pero el reto para nosotros no, y aunque hay muchas empresas que han cerrado y sectores que han sido destruidos, otros se han disparado.

En este nuevo mercado laboral cobra una enorme relevancia el saber vendernos. Tenemos que hacer un ejercicio de introspección que nos permita conocer cuál es el verdadero valor que le podemos aportar a la empresa y saber cómo trasmitirlo en estas nuevas circunstancias (Video entrevistas de trabajo, curriculum en video).

En esta nueva coyuntura también es fundamental la confianza en uno mismo, es imposible que seas capaz de venderte si ni tú mismo crees en ti ni en lo que estas transmitiendo. Y posteriormente, saber manejar el no, tanto en el sentido de aceptar el rechazo y perseverar en la lucha por cumplir nuestros objetivos, como en el de ser capaz de rechazar trabajos que no nos gustan o que no son acordes económicamente a nuestro valor.