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¿Saca ya partido su empresa del eWorking?

Por  •  22 marzo, 2015 • Archivado en Marketing

Según la RAE, el Teletrabajo o eWorking se define como “Trabajo que se realiza desde un lugar fuera de la empresa utilizando las redes de telecomunicación para cumplir con las cargas laborales asignadas”.

Las empresas deben aspirar a ser más competitivas, y para ello deben realizar actividades de mayor valor añadido, lo que habitualmente requiere contar con profesionales del conocimiento que aporten sus capacidades y experiencias a los proyectos a ejecutar. Estas aportaciones profesionales debieran ser lo más eficientes y menos costosas posibles. Y es ahí donde el teletrabajo o eworking tiene mucho que aportar.

Un punto fuerte del teletrabajo o eWorking, es que permite a las empresas contar con los mejores profesionales en todo momento, no importando su ubicación física ni el uso horario de los mismos.

Las reuniones de negocio se realizan de modo virtual a través de internet utilizando las múltiples aplicaciones disponibles. Los documentos, informes, diseños, etc. se pueden compartir y editar en equipo, usando para ello plataformas muy asequibles e intuitivas.

Por otro lado, la evolución de la nube (cloud) y el aumento de la velocidad de internet ofrecidos por las operadoras en España, permiten cada vez más a las empresas sacar provecho del teletrabajo para mejorar sus números año tras año.

El teletrabajo permite además a las empresas, formar equipos multidisciplinares entre profesionales fichados por la propia empresa, que trabajarían desde su casa u oficina satélite, y profesionales de otras empresas, universidades e instituciones, para desarrollar proyectos en común, que de otra manera serían muy costosos o inviables.

Las empresas reacias a incorporar el eWorking en sus procesos productivos, argumentan, entre otros, falta de control sobre la dedicación del teletrabajador (horas trabajadas). Este argumento es ampliamente anulado si el trabajo se establece claramente por consecución de objetivos y se pone en marcha un sistema de reporte periódico de actividades realizadas.

Otro argumento en contra del teletrabajo es la inseguridad que pudiera plantear el uso de la nube (cloud) como instrumento de trabajo colaborativo entre los empleados de la empresa. Esta dificultad está cada vez mejor resuelta tanto a nivel técnico como a nivel de procedimientos de trabajo que garantizan la seguridad de las comunicaciones y el almacenamiento de los documentos de trabajo de forma segura.

Personalmente pienso que el eWorking, como práctica empresarial, debiera ser puesto en marcha en las empresas de España sin más dilaciones, para no quedarse atrás respecto al resto de empresas a nivel mundial, dado que no tendría sentido no aprovechar las ventajas que la tecnología nos pone entre manos, especialmente las nuevas velocidades de los servicios de telecomunicaciones y la nube.

Ojalá que España no llegue tarde a incorporar el teletrabajo a su tejido empresarial. La lógica afirma claramente que, como sociedad avanzada, ganaría mucho incorporando las potencialidades de este nuevo enfoque de realizar el trabajo productivo en las empresas.

Etiquetas: 
  • Laura Sanchez  • Detalles
    Dec 22, 2015 at 7:51 PM
    0/5 • 0 votes.
    Hola Alejandro,Un muy buen artículo, yo he estado trabajando en una empresa online dedicada a la restauración como "el tenedor" y la verdad es que todas las personas que trabajan en contenido y textos de la plataforma, además de los comerciales captando nuevos clientes trabajan modo eWorking y la verdad que al principio si que era un caos organizarnos todos en el sentido de que trabajar en la nube con tantas personas es difícil. Todo se solucionó con una buena estructura de la nube y un buen sistema de tareas como Trello o algunos otros hicieron que los dos departamentos, el de contenido y el departamento comercial ahorrara muchísimos costes a la empresa y tengo que acabar diciendo que el resultado final fue muy satisfactorio por dos puntos. Se trabajaba mejor y más rápido una vez nos acostumbramos y la empresa tenia la mitad de costes que trabajando desde sus propias oficinas, además de la modalidad de contratos que teníamos. Pienso que es una buena manera de poder trabajar las empresas españolas con una mentalidad que cada vez está más extendida y es una modalidad de trabajo diferente, que sin lugar a dudas va a ser la predominante a medio-largo plazo.Te mando un saludo Alejandro :)

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