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¿Estás conectad@?

Por  •  22 septiembre, 2014 • Archivado en Colaboraciones - Empresa - Marketing

Como casi todo el mundo sabe, entre el 75% y el 80% de las ofertas de empleo que circulan en el mercado de trabajo corresponden al mercado oculto, es decir, se mueven mediante contactos y no se suelen publicar en portales de empleo especializados ni se difunden en redes sociales por lo que, cobra vital importancia el número de contactos con los que cada uno de nosotros pueda contar, independientemente de si se está en búsqueda activa de empleo como si no, porque nunca se sabe cuándo puede hacer falta tirar de contactos en algún momento determinado.

Del movimiento que se produce en el mercado oculto tenemos numerosos ejemplos en cualquier sector de actividad. Seguro que todos conocemos casos de directivos o directores generales que han aterrizado en cualquier organización y han ido arrastrando poco a poco a profesionales de su confianza de cualquier departamento como el financiero, marketing, comercial, recursos humanos o compras, entre otros. Estos contactos suelen ser personas a las que ya conocen porque han trabajado con ellas en etapas anteriores o porque han tenido buenas referencias de otros contactos que tienen en común.

Porque, normalmente, cuando nos hace falta requerir de los servicios profesionales de alguien  lo primero que nos viene a la mente es si conocemos a algún conocido o que un familiar, vecino o amigo nos recomiende a un tercero, sobre todo por el factor CONFIANZA que ello supone. Lo mismo pasa en el mundo del deporte cuando un entrenador llega a un club. Lo hace con su staff técnico de garantías, es decir, segundo entrenador, preparador físico, entrenadores especialistas y hasta algún jugador, sobre todo si comparten representante.

Esto se suele hacer porque saben que con su equipo de trabajo de confianza el rendimiento del grupo será el esperado ya que, cada componente conoce como trabajan los demás, fluye mejor la comunicación, el trabajo resultará más llevadero y el ambiente más cordial, es decir, cada pieza del motor encajará mucho mejor, prácticamente sin necesidad de adaptación.

Pero, qué podemos hacer para ampliar nuestra red de contactos? Pues ahí van algunas claves que espero sean de utilidad:

En cada ciudad existen numerosas instituciones que realizan actividades y eventos,  mayoritariamente de carácter gratuito, con la finalidad de fomentar las relaciones entre profesionales tales como Escuelas de Negocio, Cámaras de Comercio, Confederación de Empresarios, Empresas de Trabajo Temporal, Diputaciones, Ayuntamientos, Asociaciones, Colegios Profesionales etc. La mayoría suelen estar presentes en redes sociales con lo que, con un simple click tenemos la posibilidad de conocer todos los eventos que organizan y poder asistir a los que más nos interesen en función de nuestras necesidades.

La idea es darnos a conocer en los diferentes foros y ante las personalidades que pueda haber porque a este tipo de eventos suelen asistir desde empresarios, gerentes, directores de departamentos de cualquier empresa, consultores independientes, headhunters, colegas de profesión, etc. Si es posible, lo ideal es ir acompañado de otra persona que nos pueda presentar a otras o viceversa de manera que, vayamos ampliando nuestra red y se queden con nuestra cara y, sobre todo, con lo que sabemos hacer o aportar a cualquier organización. Además, una vez concluido el evento, el trabajo debe continuar  interactuando con los nuevos contactos en redes sociales para que tengan una idea clara de nuestra marca personal e identidad profesional.

Por último, es muy importante llevar encima una tarjeta de visita con nuestros datos personales para repartirla entre todos los contactos que hayamos hecho.  Se trata de un trabajo a medio o largo plazo pero que seguro hará ganar en visibilidad y tener más posibilidades de encontrar un empleo porque puede permitir tener cierta ventaja ante cualquier otro candidato que se postule para la vacante en cuestión.

Y tú, ¿estás conectad@?

Por Ricardo Gil Toro.

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