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Cinco razones para seguir apostando por el voluntariado en los entornos laborales

Por  •  3 abril, 2016 • Archivado en Ética empresarial

Por Dionisio Blasco España, profesor de Ética Empresarial en Esic Málaga

 Las alumnas y alumnos de tercer curso del Título Superior en Dirección de Marketing y Gestión Comercial de ESIC Málaga han llevado a cabo una experiencia de voluntariado coordinada desde la asignatura de Ética Empresarial. Aprovecharon unos días en Navidad para ofrecer tiempo y trabajo en distintas instituciones (Hermanos de San Juan de Dios, BancoSol, Cáritas, Residencia de Ancianos en Linares, Ángeles Malagueños de la Noche y Cocina Económica en Coruña). Además aportaron ideas y propuestas para hacer más visible y optimizar algunas de las labores que realizan estas asociaciones, con lo que su práctica no desenganchaba de su formación. Una vez concluida la experiencia, mejorable como todas, pusimos en común las vivencias. Recopilando fotos, informes e ideas sugeridas por los alumnos, se me ocurre subrayar cinco razones para seguir apostando por el voluntariado en nuestros entornos laborales:

 

- El voluntariado no está en crisis. Crisis política, económica, quizás educativa; pero no en la capacidad solidaria del ser humano. Es más, casi tiene un efecto paradójico. En momentos de crisis renace con más fuerza este sentimiento.

- Los voluntarios son multitud. Si todos los voluntarios del mundo se fuesen a vivir a un único país, sería estadísticamente el décimo país más poblado de la tierra, después de Rusia (según los últimos datos de población del Banco Mundial).

- El voluntariado forma parte de un modelo formativo basado en la experiencia. Las alumnas y alumnos han aprendido Responsabilidad Social de la Empresa a través del voluntariado. Ciertamente la Ley 45/2015 de Voluntariado, de 14 de octubre, menciona el carácter formativo del voluntariado, aunque desde mi punto de vista de forma demasiado superficial como para que estas acciones comiencen a ser valoradas como fuente de formación para el propio trabajador.

- El voluntariado fortalece la dimensión ético-social de la empresa, es decir, aquella que especialmente subraya la interacción de la organización con la sociedad. La salud económica y financiera de una empresa, así como el óptimo clima de trabajo y la excelencia en la atención al cliente, son compatibles con la proyección social. El voluntariado apoya esta dimensión en cuanto a que es la empresa la facilitadora de la actividad. También la Ley del Voluntariado prevé en qué medida es posible esta implicación por parte de la empresa.

- El voluntariado oxigena la actividad de la empresa. Algunas empresas van incorporando en sus jornadas laborales actividades alternativas. He conocido experiencias de empresas cuyos trabajadores dedican un tiempo semanal en la oficina a realizar actividades no directamente relacionadas con su tarea y propuestas por ellos mismos. Estas actividades contribuyen a salir de la monotonía, a respirar otros aires, repercutiendo en un buen ambiente de trabajo. ¿Podría ser el voluntariado una de esas actividades?

El voluntariado es una forma y una fórmula de responsabilidad social de la empresa. No obstante, quedan algunos retos que alcanzar en mayor o menor medida. Uno de esos retos sería institucionalizarlo más y mejor en la empresa otorgándole el espacio y el protagonismo adecuado. Otro reto sería institucionalizarlo también más y mejor en los currículum vitae y en los procesos selectivos.

Por último, queda, desde mi punto de vista, un reto más complicado: expulsar la connotación que detrás del término voluntario se ha adherido en nuestra cultura. Muchas veces, cuando decimos “esto es voluntario” estamos entendiendo “esto lo hacemos si queremos”, olvidando un matiz importante, y es que lo voluntario nace de la voluntad del ser humano, con tres características clave: intencionalidad, libertad y relación con un fin último que tiene mucho que ver con el bien común, pero esto lo dejamos para un blog de filosofía.

  • Marcos Puentes  • Detalles
    Apr 06, 2016 at 6:43 PM
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    El participar o haber participado activamente en actividades de voluntariado hace una positiva diferencia en el currículo de una persona. A nivel empresarial, especialmente en áreas de servicio y atención directa al cliente, es deseable la contratación de personas que tengan una innata voluntad de servir y auxiliar a los otros o a una causa altruista, sin esperar recibir algo a cambio. En el área de la salud, por ejemplo, es indispensable tener ese espíritu. Hoy día es clave contar con personal que posea ese perfil, pues nada más importante que trabajar al lado de personas con capacidad de colocarse en el lugar de los otros y que hayan contribuido para el bienestar común. Saludos!

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