ESIC pone en marcha la beca para la diversidad
EL OBJETIVO QUE PERSIGUE LA ESCUELA ES LLEVAR LA DIVERSIDAD A LA EMPRESA A TRAVÉS DE SUS AULAS Y DE SUS DEPARTAMENTOS DE PRÁCTICAS Y CARRERAS PROFESIONALES
ESIC, firmante del Chárter de la Diversidad de España de la Fundación Diversidad, un proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad de España, y en línea con su compromiso de respetar las normativas vigentes en materias de igualdad de oportunidades y anti discriminación, pone en marcha la Beca para la Diversidad.
Los objetivos del Charter son principalmente promover la inclusión y antidiscriminación como mecanismo que mejora de la calidad de vida y de trabajo y contribuir a la creación de innovación para mejorar la sostenibilidad de las empresas en Europa.
La Beca para la Diversidad está enfocada a cualquier persona que por su género, raza, procedencia étnica, religión, o discapacidad, está siendo discriminada en un entorno empresarial.
En esta línea, ESIC ofrece una bolsa de 5 becas de entre el 50 y el 100% (excluida la matrícula) dirigidas a personas que se encuentren en las situaciones antes descritas. Estas becas son aplicables a cualquiera de los programas máster que se impartan en cualquiera de los campus de ESIC en España durante el curso académico 2012-2013.
El candidato, una vez admitido y matriculado en el programa de postgrado, deberá solicitar a la Escuela por email el formulario de aplicación indicando en el asunto: Beca para la Diversidad. El solicitante deberá además aportar la documentación que sea solicitada según el tipo de perfil por el que solicite la beca.
Qué es el Charter de la Diversidad
El Charter de Diversidad es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia:
- Principios fundamentales de igualdad.
- Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
- Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización
- Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción
- Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos
Es de carácter gratuito, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter sin coste alguno, y además está comprometido, con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – empleados, clientes, proveedores – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones
Para más información:
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